一，員工辭職后薪水何時發

員工依規終止合同，用人公司理應在申請辦理終止合同辦理手續時一并付清薪水。但操作實務中，企業處在會計這方面的便捷，離職所屬當月薪水，企業經常在要求工資發放日派發。就是，你在職人員的情況下薪水何時發，離職當月的薪水也在一般工資發放日那一天派發。

勞動合同書履行期，員工終止合同理應遵循法律法規的前提和程序流程，即合乎《勞動合同法》第三十六條，第三十七條，第三十八條要求。員工依規終止合同的，用人公司理應在解除勞動合同時一次性付清薪水。

員工違反規定終止合同，用人公司能夠 認為賠付立即財產損失。

損失賠償與付清薪水應分別測算，合拼清算。

法律規定：

《工資支付暫行規定》

第九條 勞務關系彼此依規消除或解除合同時，用人公司應在消除或解除合同時一次結清員工薪水。

二，辭職了，企業卻不發工資，應該怎么辦

消除勞務合同時用人公司理應一次性付清員工的薪水。拒不付款的，能夠 向勞動和社會保障部門(勞動監察中隊)舉報，檢舉;還可以向民事監察委員會申請辦理勞動仲裁。

法律規定：《勞動爭議調解仲裁法》

第四條 產生關于勞動仲裁，員工能夠 與用人公司商議，還可以請公會或是第三方一同與用人公司商議，達到和解書。

第五條 產生關于勞動仲裁，被告方不愿意商議，商議不了或達到調解協議后不承擔的，能夠 向人民調解機構申請辦理協商;不肯協商，協商不了或達到民事調解書后不承擔的，能夠 向民事仲裁委申請勞動仲裁;對仲裁裁決不服氣的，除此方法另有明文規定的外，能夠 向中級法院提到起訴。

依照要求員工違反規定接觸勞動合同書，給企業出現了財產損失的，企業能夠 規定其做出賠付。可是這一賠付應當與企業必須付款給員工的薪水分離測算，而在清算的情況則能夠 合拼清算。若是辭職后企業不承擔薪水，能夠 先予企業商議，商議不成功的還可以申請辦理協商。若不肯協商得話，還能夠申請辦理勞動仲裁。不服氣仲裁裁決，還能夠依規向人民法院提到勞動訴訟。