什么是社保繳費工資？本人社保交多少？是否企業申請的繳費工資越高，員工將來享有的個人社保工資待遇也越高呢？少報社保繳納薪水有哪些危害？什么叫社保的繳費基數？社保繳納薪水怎樣申請？

什么是社保繳費工資？

社保繳納薪水，便是大家交納社保花費時采用的繳費基數。繳費基數乘于交費利率，得出去的便是企業和員工各自要交納的金額。不難看出，用人公司少報、謊報員工工資，能夠少交納社保花費，為企業節省成本，可是員工將來所享有的個人社保工資待遇可就相對減少了。

個人繳納社保要交要多少錢？

個人社保是與薪水相掛勾的，企業和本人的擔負占比一般是：社會養老保險（企業20%，個人8%），醫保（企業10%，本人2%），失業險（單位1%，本人0.2%），生育險（0.8%全由企業擔負），工傷險（企業0.5%-1.6%全由企業擔負）。由于全國各地均值人均純收入不一樣，各地地域擔負的占比各有不同。

以月薪水為1680元為例子:
1、社會養老保險：企業1680*20%=336 ，本人1680*8%=134.4；
2、失業險：企業1680*1%=16.8， 本人1680*0.2%=3.36；
3、工傷險：企業1680*0.25%=4.2，本人0；
4、生育險：企業1680*0.8%=13.44； 本人0
5、醫保：企業2521*10%=252.1，本人2521*2% 3=53.42。
6、綜上所述：個人社保企業交是多少= 336 16.8 4.2 13.44 252.1=622.54
社保個人交是多少= 134.4 3.36 53.42=191.18。

是否企業申請的繳費工資越高，員工將來享有的個人社保工資待遇也越高呢？

一定范疇內是那樣。可是當申請的繳費工資超出上本年度全省員工月平均收入的300%，或小于 60％的情況下，就需要以平均收入的300%或60％做為繳費基數。這兒說的社保繳納薪水不相當于員工月薪水，只是員工月薪水另加獎勵金、補貼、各種各樣補助、日夜奮戰費這些的所有收益。假如用人公司只按員工的月薪水申請，不測算別的附加收益得話，也歸屬于謊報、少報，危害員工合法權利。

少報社保繳納薪水有哪些危害？

1、對員工來講，交納社保的數量比實際工資少，等同于用人公司應交納的一部分越來越少，員工能夠去社會保險局舉報，社會保險局會勒令用人公司補充。員工還可以因而消除勞動合同書并規定付款經濟補償金。
2、對用人公司來講，未全額為職工交納社保違背勞動者法律法規，會遭遇行政許可。
3、《勞動合同法》第三十八條　用人公司有以下情況之一的，員工能夠消除勞動合同書：（一）未依照勞動合同書承諾出示勞動防護或是勞動者標準的；（二）未立即全額付款勞務報酬的；（三）未依規為員工交納社會保險金的；（四）用人公司的管理制度違背法律法規、政策法規的要求，危害勞動者權益的；（五）因此方法第二十六條第一款要求的情況導致勞動者無效合同的；（六）法律法規、行政規章要求員工能夠消除勞動合同書的別的情況。
《社會保險法》第八十六條　用人公司未準時全額交納社會保險金的，由社會保險金征繳組織勒令時限交納或是補充，并自未交之日起，按日另收萬分之五的稅款滯納金；貸款逾期仍不交納的，由相關行政機關處未交金額一倍之上三倍下列的處罰。

什么叫社保的繳費基數？

社保數量通稱社保繳費基數，就是指員工在一個個人社保本年度的社保繳費基數。它是依照員工上一本年度1月至12月的全部工資性收入個人所得的月平均額來開展明確。社保繳費基數是測算用人公司以及員工交納社保費和員工社保工資待遇的重要環節，有限制和低限之分，實際金額依據各地區具體情況而定。

社保繳納薪水怎樣申請？

一、用人公司能夠根據市社保在網上綜合服務平臺或“市社保系統軟件公司管理系統”手機軟件申請社保繳費工資。根據商業版申請社保繳費工資的，需打印出《社會保險繳費工資申報匯總表》一式兩份，蓋上公司章及簽名后用人公司和個人社保經(代)辦組織各存留一份。
二、已參與行政機關工作基本上社會養老保險的企業，需依照人力資源管理社保部、國家財政部《關于貫徹落實<國務院關于機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定>的通知》(國家人社部發[2015]28號)要求，根據“行政機關工作社會養老保險單機”申請2017年度行政機關工作基本上社會養老保險繳費工資，并打印《市機關事業單位社會保險繳費工資申報匯總表》一式兩份，蓋上主管機構圖章后用人公司和個人社保經辦人員組織各存留一份。

常見問題

1、社保繳納數量跟薪水有什么關系？
【答】社保繳費基數和薪水是立即掛勾的，社保繳納數量是社會發展平均收入的60%--300%為交納數量。假如薪水小于個人社保低限數量，按低限數量交納。若高過低限，按具體上年全年度平均收入交納。新員工入職為第一個月薪水為數量；老員工社保繳費基數調節為上一本年度月平均收入為數量，如薪水小于或高過本地最少或最大社保繳費基數，以最少或最大社保繳費基數為交納數量。

2、新企業第一次交社保怎么操作？
【答】第一步：用人公司在網上備案
第二步：與金融機構簽署交費協議書
第三步：帶上下列材料到社保中心申請辦理銀行開戶辦理手續
a、《社會保險單位信息登記表》一式兩份。
b、《營業執照》或《法人證書》團本以及影印件一份;或黨政機關企業行政介紹信。
c、《組織機構代碼證書》團本及影印件一份。
d、公司章、公司(或工作)法定代表人真實身份正本及影印件一份。
e、銀行卡開戶信息內容(金融機構全名、開戶名稱、賬戶、互換號)、金融機構的《開戶許可證》正本及影印件一份。
f、挑選“社保繳納”方法的遞交《同城特約委托收款、付款授權書》正本及影印件一份;挑選“金融機構交費”方法的遞交《社會保險銀行繳費協議》及《單位銀行信息》、《銀行繳費合作意向書》一式兩份。
第四步：選購個人數字證書，啟用網上申請業務流程。

3、社保交費高矮和我的薪資相關嗎？
【答】社保交費高矮與員工工資收益有立即關聯。
第一，員工交費的數量，是依據自己去年月均薪水做為繳費基數的，員工的薪水高矮立即危害到繳費基數。薪水越高，繳費基數越高，薪水越低繳費基數也越低，
第二，為了更好地不許員工的繳費基數差別過大，導致領到退休養老金差別過大，我國制訂了限定現行政策。
當員工的薪水小于社會發展平均收入60%時，依照社會發展平均收入的60%做為繳費基數，當員工的薪水高過社會發展平均收入的300%的，依照社會發展平均收入300%做為繳費基數。