法律規定節假日加班，加班加點后薪水應當怎么計算一直全是許多閱讀者關心的難題。也是公司與職工非常容易造成勞務糾紛的地區。可以看就國家法定假日工資核算難題我為大伙兒產生的詳盡解釋。

法定節假日工資核算要求

《勞動法》中對加班費的要求以下：
a.分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;
b.法定節假日分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;
c.法定休假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。即平常夜里的加班工資是自己日基數的150%，法定節假日是日基數的200%，我國法定休假日的日基數的300%。

國家法定假日加班費計算方法

【計算方法】
國家法定假日加班費 = 加班加點基數÷21.75×日數×300%
國家法定假日鐘頭加班費 =加班加點基數÷21.75÷8×時數×300%

【舉例子】
一個月薪為2175元的職工，他的日加班加點數量便是2175元除于21.75天即一百元;假如公司分配他在5月1日加班加點，則應付款其不少于一百元的3倍即300元的加班費。

國家法定假日請假工資核算

國家法定假日是帶薪年休假的，是有薪水的。《勞動法》第五十一條要求，員工在法定休假日和婚喪假期內及其依規參與社會實踐活動期內，用人公司理應依規付款薪水。
【薪水計算方式】：
1、基礎工資 = 標準工資 薪級工資 各種各樣補貼 加班費；
2、考評薪水 = 月度考評薪水 一季度考評薪水 年終考核薪水；
3、推行日結制或是記件制職工按其他方法推行。

現行標準國家法定假日有什么

依據國務院發布的《全國年節及紀念日放假辦法》(國務院令第270號)要求，在我國國家法定假日包含三類。
第一類是全體人員中國公民放假了的傳統節日(法律規定)，包含：新春(1月1日放假了1天)、新春佳節(農歷除夕、正月初一、初二放假了三天)、五一節(5月1日放假了1天)、十一國慶(10月1日、2日、3日放假了三天)清明時節(放假了1天)、端午(放假了一天)和中秋佳節(放假了一天)。共11天。
第二類是一部分中國公民放假了的傳統節日及節日，包含：三八節(3月8日女性放假了大半天)、青年節(5月4日14歲之上的青年人放假了大半天)、六一兒童節(6月1日13歲下列的青少年兒童放假了1天)、中國解放軍建軍節節日(8月1日現役軍官放假了大半天)。
第三類是少數名族習慣性的傳統節日，實際傳統節日由各少數名族聚居地地域的地區市人民政府，依照各該中華民族習慣性，要求放假日期。依據相關法律法規要求，用人公司在除開全體人員中國公民放假了的傳統節日外的別的請假傳統節日，也理應分配員工請假。
依照全新的全國各地年節及節日放假了方法，傳統節日暑假由原先的10天加設為11天之后，員工全年度約均值規章制度工作中日數和薪水換算方法各自有一定的調節。此次調節初次運用"月計薪天數"(21.75天)替代先前的"月工作日內"(20.92天)來測算加班費基數，因而員工國家法定假日的加班工資與先前對比略微降低。
依照《勞動法》第51條的要求，國家法定假日用人公司理應依規付款薪水，換句話說11個國家法定假日即便 休假也計入薪，去除不計入薪的104個休息日，月計薪天數應是(365-104)/12，即21.75天，再由月薪資除于21.75得到日工資待遇。

【疑難問題】

一、三八婦女節是國家法定假日嗎？有三倍工資嗎？
【答】：三八婦女節并不是國家法定假日，沒有三倍工資。

二、私人企業不安裝法律法規法律規定節假日加班不依照三倍工資測算該怎么辦？
【答】：國家法定假日是帶薪年休假的，是有薪水的。《勞動法》第五十一條要求，員工在法定休假日和婚喪假期內及其依規參與社會實踐活動期內，用人公司理應依規付款薪水。如私人企業不可以依照法律規定標準做事，能夠立即去勞動仲裁。

三、什么傳統節日歸屬于國家法定假日？
【答】：依據《全國年節及紀念日放假辦法》第二條中要求：元旦節，放假了1天(每一年1月1日)、新春佳節，放假了三天(陰歷正月初一、初二、初三)、清明時節，放假了1天(陰歷清明節當天 ) 、五一節，放假了1天、端午，放假了1天、中秋佳節，放假了1天、十一國慶，放假了三天(10月1日、2日、3日)，共11天。