《湖北省最低工資暫行規定》是為了更好地維護保養員工獲得勞務報酬的合法權利，提升人均收入，健全最低工資標準規范調整管理機制，依據有關相關法律法規，融合省內具體，制訂的要求，詳盡要求實施方案以下：

2018年湖北最低工資標準規范

湖北月最低工資標準規范按區域規劃為四檔：先后為1750元、1500元、1380元、1250元。

湖北非全日制學生就業員工的鐘頭最低工資標準規范：先后為18元、16元、14.5元、13元。

湖北最低工資標準暫行條例全文

【發文字號】：湖北省人民政府令 第74號
【實行時間】：19950522
【信息內容來源于】：湖北省人民政府

文件目錄

• 第一章 總 則
• 第二章 最低工資標準規范的明確和調節
• 第三章 最低工資標準的計付
• 第四章 確保監管
• 第五章 法律依據
• 第六章 附錄
• 2018年湖北最低工資標準規范調節通告
• 常見問題

第一章　通則

第一條　為了更好地確保員工本人以及家庭主要成員的基本上日常生活，推動員工素養的提升和公平交易，依據《中華人民共和國勞動法》的要求，融合省內具體，制訂本要求。

第二條　省內地區的公司、私營經濟機構（下列通稱用人公司）和與之產生勞務關系的員工，可用本要求。

第三條　本要求所稱最低工資標準，就是指員工在法律規定上班時間內出示了一切正常勞動者的前提條件下，其所屬用人公司應付款的最少勞務報酬。
本要求所稱最低工資標準規范，就是指企業勞動者時間的最低工資標準金額。
本要求所稱一切正常勞動者，就是指員工按勞動合同書的承諾，在法律規定上班時間內從業的勞動者。

第四條　省人民政府勞動者行政機關承擔對我省最低工資標準保障機制推行統一管理方法。

第二章　最低工資標準規范的明確和調節

第五條　省內最低工資標準規范，由省人民政府按地區各自要求，報國務院辦公廳辦理備案。
全國各地、市、州及省直管市、神農架林區勞動者行政機關應商相關部門，科學研究明確提出主管機關最低工資標準規范的提議建議，經本地市人民政府（行政公署）愿意后，連著相關根據及詳細描述，報省勞動者行政機關。省勞動者行政機關依據全國各地提議建議，商相關部門科學研究明確提出省內分地區最低工資標準規范的建議，報省人民政府準許后公布執行。

第六條　省內最低工資標準規范，應參照員工自己以及均值撫養人口數量的最少生活費、社會發展平均收入水準、勞動效率、學生就業情況和地域中間是社會經濟發展水準的差別等要素明確。

第七條　最低工資標準規范公布執行后，如本要求第六條所要求的下例要素產生變化，或本地域住戶生活費物價指數總計變化很大時，理應適度調節，但每一年只有調節一次。
最低工資標準規范調節的管理權限、方法、程序流程、發布方法，依照本要求第五條的要求開展。

第八條　省內最低工資標準規范為月最低工資標準規范。推行周、日、鐘頭工資制度的，按每月不超過21.5天，均值每星期上班時間不超過40鐘頭，每日不超過8鐘頭開展有效換算。

第三章　最低工資標準的計付

第九條　薪水理應以貸幣方式按月付款給員工自己。

第十條　用人公司付款給員工的工資額，按《國家統計局關于工資總額組成的規定》確定。
以下各類收益不記入最低工資標準的構成部分：
（一）日夜奮戰薪水；
（二）幼兒園中班、晚班、高溫、超低溫、礦井、有害危害等獨特辦公環境標準下的補貼；
（三）中國法律、政策法規要求的員工商業保險、薪資福利和福利費用用，及其用人公司根據減壓膳食、住宅等付款給員工的非貸幣性收益。

第十一條　員工在法律規定上班時間內出示了一切正常勞動者，用人公司付款給員工的薪水，在扣減本要求第十條要求的各類收益后，不可小于省要求的其所屬行政區的最低工資標準規范。
推行計時工資或抽成薪水等工資形式的用人公司，務必開展有效換算，其相對換算額不可小于省要求的其所屬行政區的最低工資標準規范。

第十二條　用人公司生產運營產生嚴重困難，對出示一切正常勞動者的員工不可以按照規定派發最低工資標準的，經本企業公會（員工代表大會）愿意（沒有創建工會的，與員工自己達成共識），縣之上公會評定確鑿并報檢縣之上勞動者行政機關準許，可臨時小于最低工資標準規范發工資，但務必高過國家規定的基本上生活費標準。一俟生產制造一切正常，應按勞動合同書商議明確的標準工資發工資。

第十三條　員工因為自己緣故導致在法律規定上班時間內未出示一切正常勞動者的，不適合本要求第十一條的要求。

第十四條　因公司破產等緣故消除勞務關系的員工，依照相關失業險的要求實行。
因公司破產開展法律規定整治，或是因為公司停工停產、生產制造每日任務不夠等緣故失業待工一個月之上又未消除勞務關系的，應按國家規定發送給員工基本上生活費用。

第十五條　員工在法律規定請假日和探親訪友、婚喪假期內，女工依照國家規定休產假期內，員工因工受傷治療期內，及其依規參與社會實踐活動期內，視作已出示一切正常勞動者，用人公司應依規付款薪水。

第四章　確保監管

第十六條　用人公司務必將政府部門對最低工資標準的相關要求告之本企業的員工。

第十七條　各個勞動者行政機關承擔對最低工資標準要求的實行狀況開展監督管理。用人公司有責任出示員工工資發放狀況的相關材料，并有責任相互配合監督工作人員對相關狀況和工作人員進調研。

第十八條　公會有權利對最低工資標準實行狀況開展監管，發覺用人公司付款員工薪水小于省要求的其所屬行政區最低工資標準規范的，有權利規定相關部門解決。
員工對用人公司違背本要求的個人行為，有權利舉報、控訴。

第十九條　員工與用人公司中間就最低工資標準產生異議時，按《中華人民共和國勞動爭議處理條例》解決。

第五章　法律依據

第二十條　用人公司違背本要求第九條、第十六條要求的，由本地勞動者行政機關勒令其時限糾正。貸款逾期未糾正的，依據劇情輕和重，由本地勞動者行政機關對用人公司懲處1000－3000元的處罰；對用人公司法人代表或負責人、個人小區業主懲處200－五百元的處罰。

第二十一條　用人公司違背本要求第十一條要求的，本地勞動者行政機關應勒令其時限補充員工小于規范的一部分，并此外付款等同于小于一部分25%的經濟補償金；另外可勒令用人公司按等同于付款員工薪水酬勞、經濟補償金總數的1至5倍付款員工賠償費。
對超出限制限期回絕發放員工薪水、付款經濟補償金和賠償費的，由本地勞動者行政機關對用人公司法人代表或負責人、個人小區業主懲處200－五百元的處罰；對用人公司按每超出限期1天，給與欠付員工薪水、經濟補償金和賠償費總數的3%的處罰，直到糾正截止。

第二十二條　對處理決定不服氣的，被告方能夠按照《行政復議條例》和《中華人民共和國行政訴訟法》的要求，申請辦理行政裁決或是提到起訴。貸款逾期不申請辦理行政裁決或提到起訴，拒不執行處理決定的，由做出處理決定的勞動者行政機關依規申請辦理人民檢察院申請強制執行。

第六章　附錄

第二十三條　本要求運用中的難題，由湖北勞動廳承擔表述。

第二十四條　本要求自發布之日起實施。

2018年湖北最低工資標準規范調節通告

【發文字號】：鄂政發〔2017〕44號
【實行時間】：20170921
【信息內容來源于】：湖北省人民政府

有關調節我省最低工資標準規范的通告

各市區、州、縣人民政府，省委各單位：

為落實黨的十八大和十八屆三中農村工作會議有關推進收益分配機制改革創新的實施意見，明顯提高城鎮居民尤其是中低收入人群工資水平，使眾多廣大群眾共享資源改革發展成效，依據我國《最低工資規定》的規定，省委決策從2017年11月1日起調節我省最低工資標準規范。現通告以下：

一、我省全日制學生就業員工月最低工資標準規范按區域規劃為四檔，先后為1750元、1500元、1380元、1250元，各檔規范及可用地區詳見附件。

二、非全日制學生就業員工的鐘頭最低工資標準規范先后為18元、16元、14.5元、13元，各檔規范及可用地區見配件。

三、本規范適用我國地區的公司、私營經濟機構、非營利性企業等機構（下列稱用人公司）和兩者之間創建勞務關系的員工。黨政機關、機關事業單位、社團組織和兩者之間創建勞務關系的員工按照本規范實行。

四、用人公司應依據其經濟收益和人力資源管理銷售市場薪水具體指導價格，與工會和員工大力開展薪水團體商議，有效明確本企業的工資待遇和標準工資，商議明確的標準工資不可小于本地最低工資標準規范。員工在法律規定上班時間或在依規簽署的勞動合同書承諾的上班時間內出示了一切正常勞動者的，其薪資不可小于本地最低工資標準規范。

五、月最低工資標準規范不包含下列新項目：
（一）增加法律規定上班時間薪水;
（二）幼兒園中班、晚班、高溫、超低溫、礦井、有害危害等獨特辦公環境、標準下的補貼;
（三）相關法律法規和國家規定的員工薪資福利等。

六、各個人力資源局社會保障部單位要依規提升對最低工資標準規范實行狀況的監督管理。對用人公司違背最低工資標準要求的個人行為，要立即開展改正并依規給予解決。

本通告由省人力資源局社會保障部廳承擔表述。

配件：湖北分地區最低工資標準規范

常見問題

1、什么叫“一切正常勞動者”？
【答】一切正常勞動者，就是指員工按依規簽署的勞動合同書承諾，在法律規定上班時間或勞動合同書承諾的上班時間內從業的勞動者。員工依規享有帶薪年休假、探親假、婚喪假、生孕（產）假、節育手術假等國家規定的假期內，及其法律規定上班時間內依規參與社會實踐活動期內，視作出示了一切正常勞動者。換句話說，一般 狀況下，員工只需出示了8鐘頭/天的勞動者，用人公司付款的薪水就不可以小于最低工資標準規范。

2、最低工資標準規范要去除什么花費？
【答】依據《最低工資規定》，在員工出示一切正常勞動者的狀況下，最低工資標準規范應去除下列三項內容：
（一）增加上班時間薪水；
（二）幼兒園中班、晚班、高溫、超低溫、礦井、有害危害等獨特辦公環境、標準下的補貼；
（三）法律法規、政策法規和國家規定的員工薪資福利等。

3、一個大城市的最低工資標準規范是由哪些決策的？
【答】在我國明確最低工資標準規范的通用性方式有比例法和恩格爾系數法。比例法即依據城鄉居民家計調研材料，明確一定占比的最少人均純收入戶為貧因戶，統計分析出困難戶的平均生活費開支水準，乘于每一從業者的撫養指數，再再加上一個調節數。恩格爾系數法即依據我國營養成分學好出示的本年度規范食材譜及規范食材攝入量，融合規范食材的價格行情測算出最少食材開支規范，除于恩格爾系數，得到最少生活費規范，再乘于每一從業者的撫養指數，再再加上一個調節數。之上方式測算出月最低工資標準規范后，再考慮到員工本人交納社會保險金、公積金、員工平均收入水準、社會發展福利金和失業金規范、學生就業情況、是社會經濟發展水準等開展必需的調整。