《江蘇省企業最低工資暫行規定》是維護員工獲得勞務報酬的支配權，標準用人公司工資支付個人行為，提升對用人公司工資支付個人行為的監管，依據有關相關法律法規，融合省內具體，制訂的要求。

2018年江蘇最低工資標準規范1620元起

江蘇月最低工資標準規范按區域規劃為：先后為2020元、1830元、1620元。
江蘇非全日制勞動力鐘頭最低工資標準規范：18.5元、16.5元、14.5元。

江蘇公司最低工資標準暫行條例全篇

【發文字號】：江蘇省人民政府令第56號
【實行時間】：19950214
【信息內容來源于】：江蘇省人民政府

文件目錄

• 第一章 總 則
• 第二章 最低工資標準規范的明確和公布
• 第三章 最低工資標準的付款
• 第四章 最低工資標準的確保與監管
• 第五章 法律依據
• 第六章 附錄
• 2018年江蘇最低工資標準規范實行通告
• 常見問題

第一章　總　則

第一條　為了更好地融入社會主義社會市場經濟體制發展趨勢的必須，維護保養員工的合法權利，確保員工本人以及家庭主要成員的基本上日常生活，推動社會公平和是社會經濟發展，依據《勞動法》和別的相關法律法規、政策法規，融合省內具體，制訂本要求。
第二條　在省內地區的公司、有雇傭工人的私營經濟機構（下列通稱用人公司）和與之產生勞務關系的員工（下稱員工）可用本要求。
依照相關法律法規要求在學徒工、嫻熟、學生就業前學習培訓、實習、使用期內的員工，不適合本要求。
第三條　明確最低工資標準規范遵照以下標準：
（一）與是社會經濟發展水準相一致的標準；
（二）社會發展平等原則；
（三）政府部門、公會、公司三方創新社會治理標準。
第四條　省勞動者行政機關承擔對我省最低工資標準保障機制推行統一管理方法。
市、縣（市、區）勞動者行政機關承擔主管機關內的最低工資標準保障機制的組織實施。

第二章　最低工資標準規范的明確和公布

第五條　省勞動者行政機關會與平級公會、計經委、人事部門、財政局、民政部門、統計分析等單位制定最低工資標準規范計劃方案，報省人民政府準許后發布。
第六條　最低工資標準規范綜合性參照政府部門統計分析單位出示的本地員工自己以及均值撫養人口數量的最少生活費、社會發展平均收入水準、勞動效率、學生就業情況和社會發展是社會經濟發展水準等要素明確。
最低工資標準規范理應高過本地社會發展福利金和失業補償金規范，小于社會發展平均收入。
第七條　依據各市區是社會經濟發展水準、社會發展平均收入和最少生活費等要素，省制訂適用不一樣地區的多個最低工資標準規范。
設區的市市人民政府能夠依據本地狀況，在省要求的最低工資標準規范范疇內，明確提出主管機關內的實際最低工資標準規范計劃方案，報省人民政府準許。
第八條　最低工資標準規范以月為基本上時間單位明確。推行時、日、周工資制度的，各種各樣時間單位的最低工資標準規范按月最低工資標準規范計算。推行計時工資等別的工資形式的，其相對換算額不可小于按月明確的最低工資標準規范。
第九條　設區的市的最低工資標準規范以及可用地區經省人民政府準許后，７日內最少在一種當地全地域性報刊上發布。
第十條　最低工資標準規范發布執行后，本要求第六條所要求的諸要素產生變化，或是本地域城鄉居民基本上生活費物價指數變化很大時，理應給予調節，但每一年只有調節１次。
調節最低工資標準規范的管理權限、方法、程序流程、地區范疇、發布方法依照以上要求開展。

第三章　最低工資標準的付款

第十一條　用人公司付款員工的薪水不可小于本地的最低工資標準規范。
第十二條　最低工資標準理應以貸幣方式付款，不可以商品或是商業票據替代貸幣付款。
第十三條　員工因為自己緣故在法律規定時間內無法出示一切正常勞動者的，不適合第十一條要求，但用人公司理應依據員工出示的具體勞動者發送給相對薪水。
員工按照法律法規、政策法規的要求請假、探親訪友及其參與社會實踐活動的，視作出示一切正常勞動者。
第十四條　本要求的最低工資標準規范不包括下列新項目：
（一）員工依照《勞動法》第四十四條要求理應獲得的薪水酬勞；
（二）員工依照我國和省內要求理應派發的幼兒園中班、晚班費和高溫、超低溫、礦井、高處及其有害危害等獨特崗位補貼；
（三）員工依規享有的勞動防護、社會保險薪資福利；
（四）員工開展創造發明、技改項目、技術創新及其別的獲得的非習慣性重點獎勵金；
（五）用人公司根據減壓膳食、住宅等付款給員工的非貸幣性收益。

第四章　最低工資標準的確保與監管

第十五條　用人公司理應將政府部門對最低工資標準的相關要求以書面通知在員工工作場所和發工資地址發布。對沒有語言表達能力的員工，用人公司理應以口頭上方法確立實際告之員工。
第十六條　各個勞動者行政機關承擔對最低工資標準保障機制實行狀況開展監督管理。
第十七條　各個工會理應對最低工資標準保障機制實行狀況開展監管，發覺用人公司違反最低工資標準要求的，有權利規定相關部門解決。
第十八條　員工對用人公司違背本要求的個人行為有權利檢舉、控訴。
第十九條　員工與用人公司中間就最低工資標準產生異議時，被告方能夠商議處理，或是依規申請辦理協商、訴訟，對仲裁裁決不服氣的能夠向人民檢察院提到起訴。
第二十條　政府部門逐漸創建最低工資標準確保股票基金規章制度。具體措施另行規定。

第五章　法律依據

第二十一條　用人公司違背第十一條要求，小于本地最低工資標準規范付款員工薪水的，由本地勞動者行政機關勒令其時限補充員工小于規范一部分的薪水酬勞，另外付款員工等同于小于規范一部分２５％的經濟補償金。
第二十二條　用人公司在時限內回絕付款欠付薪水和經濟補償金的，由本地勞動者行政機關給與警示、批評通報，并能夠勒令用人公司除發放欠付員工的薪水和經濟補償金外，按等同于付款員工薪水酬勞、經濟補償金總數的１至５倍付款員工賠償費。
第二十三條　被懲罰人對勞動者行政機關做出的行政許可決策不服氣的，能夠根據《行政復議條例》和《行政訴訟法》的相關要求申請辦理行政復議、提到起訴。

第六章　附　則

第二十四條　本要求所指“最低工資標準”，就是指員工在法律規定上班時間內出示一切正常勞動者的前提條件下，其所屬單位理應付款的最少勞務報酬。
本要求所指“最低工資標準規范”，就是指企業勞動者時間的最低工資標準金額。
本要求所指“一切正常勞動者”，就是指員工依照勞動合同書的承諾，在法律規定上班時間內從業的勞動者。
第二十五條　黨政機關、機關事業單位、社團組織和與之創建勞動合同書關聯的員工，參考本要求實行。
第二十六條　實行本要求第十一條確實有艱難的公司，理應征求本企業員工代表大會愿意，能夠明確提出申請書，經公司主管機構和地區平級公會愿意后，報設區的市之上勞動者行政機關審核后暫緩執行。
第二十七條　本要求由省勞動部門承擔表述。
第二十八條　本要求自施行之日起實施。

2018年江蘇最低工資標準規范實行通告

江蘇人力資源局社會保障部廳有關調節我省最低工資標準規范的通告

各設區市、縣（市）市人民政府，省各相關企業：

依據《最低工資規定》（原勞動和社會保障部令第24號）和《江蘇省企業最低工資暫行規定》（省委令第56號），經省人民政府愿意，從2018年8月1日起調節我省最低工資標準規范，現通告以下：

一、月最低工資標準規范：一類地域2020元；二類地域1830元；三類地域1620元。非全日制勞動力鐘頭最低工資標準規范：一類地域18.5元；二類地域16.5元；三類地域14.5元。
企業支付給頂崗實習學員的見習酬勞和勤工儉學學員的勞務報酬依照鐘頭計薪，并不可小于本地非全日制勞動力鐘頭最低工資標準規范。

二、以下新項目不當作最低工資標準的構成部分，用人公司應按照規定再行付款：
（一）日夜奮戰的薪水；
（二） 幼兒園中班、晚班、高溫、超低溫、礦井、有害危害等獨特辦公環境、標準下的補貼；
（三）員工按低限存繳的公積金；
（四）法律法規、政策法規和國家規定的員工薪資福利等。

三、請各設區市、縣（市）市人民政府在要求限期內向型社會發展發布調節后的最低工資標準規范。

江蘇人力資源局社會保障部廳
2018年7月12日

常見問題

一、最低工資標準規范可用什么群體？
【答】最低工資標準規范可用的群體為：以薪水為關鍵收益來源于的員工，包括見習職工；例如公司公司股東級管理層，關鍵收益為股份盈利及分紅，那麼她們能夠平常不拿薪水，就算不上在適用范圍里邊。

二、個人社保和個人公積金包括在最低工資標準規范里邊嗎？
【答】公司依規交納的個人社保及個人公積金一部分不包含在最低工資標準里邊，可是本人依規交納的個人社保及個人公積金包括在最低工資標準里邊，換句話說，你每一個月假如薪水是依照最低水平來付款得話，取得手很有可能小于最低工資標準規范，由于扣減了你自己必須交納的個人社保和個人公積金的一部分。

三、最低工資標準規范不包含哪幾個方面？
【答】最低工資標準規范只指的一切正常上班時間和自然環境下的最低水平，不包含的層面有下邊好多個：
a、法律規定上班時間外的薪水，也就是要求時間外必須加班加點的薪水不包含在最低水平里邊。
b、幼兒園中班、晚班、高溫、超低溫、礦井、有害危害等獨特辦公環境、標準下的補貼也不包含在最低水平里邊。
c、各種各樣補助：如飯補、交通出行補貼、住宅補貼等也不包含在最低水平里邊，也不可以用于非貸幣收益來抵稅最低工資標準。