許多員工在取得薪水的情況下，都關注薪水的構成，只關注最終的數據。因此，絕大多數員工對薪級工資不是掌握的，也不知道薪級工資怎么計算?因此，針對這個問題，我在下文就為大伙兒淺要的剖析一下，期待對大伙兒有一定的協助。

一、薪級工資怎么計算？

就職期限，就是指從宣布聘請到現職位當初起依據具體聘用時間按本年度累積測算至2006年的期限(只可用此次工資管理制度改革創新)。

工資套改時，在同樣級別職位的就職期限可分類匯總。比如科學研究組織的助理研究員到高等院校被晉升為老師的，其老師與助理研究員的就職期限可分類匯總。

套改年限=參加工作時間 不計算工齡的在學校學習時間，在其中須扣減1993年至今除實習期外年終考核不計入考評等次或不過關的期限。

從自己工作中當初起依據具體上班時間按本年度累積測算至2006年的期限(只可用此次收益分配機制改革創新，相同)。

具體上班時間起始點按下列標準確定：1)招聘工人、招干參與工作中的，以招聘工人、招干申請表準許的參與上班時間為標準。2)公辦專科學校畢業分配參與工作中的，以分派新生報道或參與工作中申請表填好的時間為標準。3)公辦專科學校畢業之后，經公布考試錄取參與工作中的，以錄取審核表中準許的時間為標準。4)部隊轉業或退役的黨員干部、戰士職業參與上班時間以準許參軍入伍的時間為標準。5)我國、自治州及團場有明文規定的，按相關要求實行。

扣減期限就是指因主要表現不太好或做錯事受政紀、政紀處分年終考核不確定等次或列入不過關的期限，及其請長事假等未參與年終考核的期限。

指我國認可文憑的全日制專科之上未測算為工作年限的學習時間。在學校學習培訓的時間以國家規定的修業年限為根據，如短于國家規定修業年限，按具體學習年限測算;如善于國家規定修業年限，按國家規定修業年限測算。海外修業年限以我國留學人員服務站評定為標準。

工作員按現聘職位套改的薪級工資，如小于按自己低一級職位套改的薪級工資，可按低一級職位開展套改，并將現聘職位的就職期限與低一級職位的就職期限分類匯總。

各自詳細機構人事部網站工資改革欄目：《事業單位專業技術人員薪級工資套改表》、《事業單位管理人員薪級工資套改表》、《事業單位技術工人薪級工資套改表》、《事業單位普通工人薪級工資套改表》。

二、薪級工資代表什么意思　

關鍵反映工作員的工作業績和工作經歷。薪級工資規范由相對的“薪級”明確，對技術專業專業技術人員和管理者設定65個薪級，對職工設定40個薪級，每一個薪級相匹配一個標準工資，而“薪級”必須由“不一樣等級的職位上的實際就職期限”和“套改年限”2個信息內容明確。

薪級工資簡單的說便是依照級別領到薪水，它與參加工作時間息息相關，上班時間越長，領到的薪級工資的越高，但這不是肯定的，由于還必須本身的勤奮。自然，產生薪級工資糾紛案件，我提議去服務平臺找技術專業法律服務，它是很有協助的。

薪級工資的表述和相關內容

薪級工資和薪級工資的差別

薪級工資如何計算