法律法規并沒有嚴禁退休職工在離休以后再度參與工作中，因而許多人體健朗的退休職工，在離休期內依然會接納企業的反聘，隨后再次工作。在這類狀況下，分配其加班加點得話，要付款退休職工加班工資嗎?主要內容請閱讀文章下面開展掌握。

一、要付款退休職工加班工資嗎

因為退休職工不屬于勞動合同法中的員工，因此他與企業的協議書不屬于勞動合同書，而歸屬于用工合同。針對用工合同中說白了的加班費測算方法，法律法規沒有要求，由彼此自主開展承諾，都沒有最低水平規定。

二、法律法規對加班工資的要求

第一、法律法規對加班加點的要求：

《勞動合同法》第31條要求：用人公司理應嚴格遵守勞動定額規范，不可逼迫或是變向逼迫員工加班加點。

除此之外，《勞動法》第41條要求：用人公司因為生產運營必須，經與公會和員工商議后能夠增加上班時間，一般每日不可超出1小時。

因獨特緣故必須增加上班時間的，在確保員工身心健康的標準下增加上班時間每日不可超出3鐘頭，可是每月不可超出48小時。

《勞動法》第38條要求：用人公司理應確保員工每星期最少歇息一日。

對企業違反法律法規、政策法規逼迫員工增加上班時間的，員工有權利回絕。

第二、法律法規對加班工資的要求：

《勞動法》第四十四條要求， 有以下情況之一的，用人公司理應依照以下規范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：

(一)分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

(三)法律規定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞 因而，針對推行標準工時制的員工，假如在“五一”等法定節假日加班加點，加班工資理應以不少于日基數的3倍付款加班費，而在5月2日、3日加班加點理應以公休日加班加點的規范給與二倍付款薪水。

日基數的計算方式為：月薪水除于一個月計薪的日數，2020年我國節假日日調節后的月計薪天數為21.75天。

以一個承諾月薪為1500元的員工為例子，他的日加班加點數量便是1500元除于21.75天即69元;假如公司分配他在5月1日加班加點，則應付款其不少于69元的3倍即207元的加班費。

5月2日加班加點，企業最先應分配調休，不然須付款二倍的日基數。

除此之外，針對歷經勞動和社會保障部門準許，能夠在確立勞動量的前提條件下獨立分配工作中、休息日的“不按時工時制度”職位，用人公司可以不付款加班費。

依據上述的要求，因為退休職工不具備員工的法律主體，因而假如退休職工反聘以后分配其加班加點的，是不是付款加班工資被告方中間能夠商議明確。有關法律法規中并沒有對勞務關系中的加班工資做出要求。之上便是我梳理的內容。有在線律師，假如您有一切的疑慮，歡迎你隨時隨地資詢。

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