一，企業能扣除員工薪水嗎？

在我國勞動合同法第50條要求，不可亂扣或是無端克扣員工的薪水。亂扣員工薪水，是用人公司違反規定或違背勞動合同書，集體合同的承諾，沒有書面通知扣除員工勞動所得薪水酬勞的個人行為。除法律規定容許代繳薪水的情形外，用人公司一律不可侵吞或無端克扣員工薪水，不然，要負責相對應的法律法規不良影響。

依據相關勞動法規，在如下所示狀況下，容許用人公司減發員工薪水：

（1）我國的法律法規，政策法規中明文規定的。如《中華人民共和國個人所得稅法》要求，用人公司能夠代收代繳員工應交納的個人所得稅。

（2）依規簽署的勞務合同中有明文規定的。如彼此在協議中承諾，員工病事假只有享有病假工資，這類情形下能夠減發放工資。

（3）用人公司應當擬定并經職代會準許的廠規，廠紀中有明文規定的。如經職代會準許的廠規中，要求員工違背工作紀律，能夠給予處罰處罰（但不可以超出國家規定的扣減額度規范）。

（4）公司職工薪酬與經濟收益相聯絡，經濟收益下幅時，薪水必需下幅的（但付款員工薪水不可小于本地的最低工資標準規范）。

（5）因員工請事假等相對應減發放工資等。

二，企業能代繳員工薪水嗎？

依據《工資支付暫行規定》中的要求，用人公司不可拖欠員工薪水。有以下狀況之一的，用人公司能夠代繳員工薪水：

（1）用人公司代收代繳的個人所得稅；

（2）用人公司代收代繳的應由員工自己壓力的各種社會中保費；

（3）民事判決，判決中規定代繳的贍養費，撫養費；

（4）法律法規，政策法規要求能夠從員工薪水中減除的其它雜費。