實習期是用人公司對新招生的同工同酬員工開展思想道德，勞動態度，具體專業能力，身體情況等開展進一步檢查的限期。實踐活動中，基本上全部的本質在錄取員工簽署勞務合同時都是會承諾實習期，那麼從總體上簽勞動合同書時實習期怎樣承諾？實習期的薪水如何計算？針對這種難題，文中將一一展開詳細介紹。

一，簽勞動合同書時實習期怎樣承諾？

依據《勞動合同法》的要求，工作合同期限3個月之上不到一年的，實習期不可超出一個月；工作合同期限一年之上三年下列的，實習期不可超出兩個月，三年之上固定不動時間和無固定期限的勞動合同書實習期不可少于6個月。

法律法規除開對實習期長度的局限以外，還要求同一用人公司與同一員工只有約定一次實習期。

實踐活動中經常會出現續簽合同時仍乘載實習期協議的情況，這也是不符法律法規的。將依照失效條文解決。除此之外，以進行一定工作目標為限期的勞動合同書或是勞作合同期限不滿意3個月的，及其非全日制日制用人的均不可承諾實習期。

實習期是全部工作合同期限中的一段獨特限期，也包括在勞動合同書期內。正常情況下，在實習期公司就要執行勞動合同書執行流程中的薪酬責任，社會保障責任，交納社保責任等。勞動合同書僅訂立實習期的，實習期不創立，該限期為勞動者合同期限。如違背法律法規，即超出法定標準的試用限期或是法律法規本來不可承諾實習期，但實習期早已進行的，由用人公司以員工實習期滿月薪水為規范，按早已進行的超出法律規定實習期的期內向員工付款賠償費。

二，試用期工資如何計算？

依據在我國《勞動合同法》要求，員工在實習期的薪資不可小于本企業同職位最少檔薪水或是勞動協議承諾薪水的80%，并不可小于用人公司所在城市的最低工資標準規范。

試用期工資要求只需符合在其中一個標準就可，但因為對80％相對性應的定義又發生疑慮，許多 公司對這一條要求自身又有二種不一樣的定義：這80%僅是對于勞動合同書承諾薪水的80%，或是也對于本企業同職位最少檔薪水的80%。法律機構的趨向則包括了下列三個層級：

第一，80%既指勞動合同書承諾薪水的80%，也指本企業同樣職位最少檔薪水的80%；

第二，實習期丁資只需不少于二者中的一個規范就可以；

第三，不管用人公司和員工在實習期挑選 可用哪一個規范，都不可小于用人公司所在城市的最低工資標準規范。

之上便是相關簽勞動合同書時實習期怎樣承諾及其試用期工資如何計算的詳細情況，期待能給您產生協助。許多 公司針對試用期工資的解釋存有一定的錯誤觀念，將試用期工資相當于基本上生活費用或更低，乃至是免費的，實踐活動中有許多 公司將實習期的薪水定得很低，尤其是針對見習期的應屆生，極低的薪水也是廣泛，但這實際上 侵害了員工的合法權利。員工要是在實習期時被侵犯了合法權利，也切不可委屈求全，要留意消費者維權，必需時可尋找關于勞動仲裁層面的權威專家刑事辯護律師的協助。