用人公司在聘請員工時要與員工簽署勞動合同書，在勞動合同書中一般都是會承諾清晰員工的薪資待遇等難題。但針對員工病事假期內(nèi)的薪資及其員工工傷事故期內(nèi)的薪資待遇難題，許多 員工都不是很清晰。對于此事，文中將為您詳解員工病事假期內(nèi)的薪資及其員工工傷事故期內(nèi)的待遇到底是咋樣的難題。

一，員工病事假期內(nèi)的薪資待遇

針對員工病事假期內(nèi)的薪資待遇，全國各地要求各各有不同，這里僅以上海市為例子。依據(jù)《上海市勞動局關(guān)于加強企業(yè)職工疾病休假管理保障職工疾病休假期間生活的通知》（滬勞保用品發(fā)[95]83號），《上海市勞動和社會保障局關(guān)于本市企業(yè)職工疾病休假工資或疾病救濟費最低標(biāo)準(zhǔn)的通知》（滬勞保用品保發(fā)[2000]14號），《上海市勞動保障局關(guān)于印發(fā)〈上海市企業(yè)工資支付辦法〉》的通告》（滬勞保用品綜發(fā)[2003]2號）等有關(guān)政策法規(guī)現(xiàn)行政策的要求，公司在醫(yī)療期內(nèi)要給與員工的病事假工資待遇如下所示：

（1）員工病癥或非因工受傷持續(xù)請假在6個月之內(nèi)的，公司應(yīng)按以下規(guī)范付款病癥請假薪水：連續(xù)工齡不滿意2年的，按自己薪水的60%計發(fā)；連續(xù)工齡滿2年不滿意四年的，按自己薪水的70%計發(fā)；連續(xù)工齡滿四年不滿意六年的，按自己薪水的80%計發(fā)；連續(xù)工齡滿六年不滿意八年的，按自己薪水的90%計發(fā)；連續(xù)工齡滿八年及上面的，按自己薪水的100%計發(fā)。

（2）員工病癥或非因工受傷持續(xù)請假超出6個月的，由企業(yè)支付病癥救濟費，在其中連續(xù)工齡不滿意一年的，按自己薪水的40%計發(fā)；連續(xù)工齡滿一年不滿意三年的，按自己薪水的50%計發(fā)；連續(xù)工齡滿三年及上面的，按自己薪水的60%計發(fā)。

二，員工工傷事故期內(nèi)的薪資待遇

依據(jù)國務(wù)院辦公廳《工傷保險條例》第三十一條標(biāo)準(zhǔn)：“員工因工作中受到意外損害或是患職業(yè)危害需要停止運轉(zhuǎn)接納工傷事故診療的，在停工留薪期內(nèi)，原薪水福利工資待遇不會改變，由所屬單位按月付款”。

停工留薪期一般不超過12個月。傷勢比較嚴(yán)重或狀況獨特，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級工作功能評定聯(lián)合會確定，能夠適度增加，但增加不能超出12個月。工傷事故工人鑒定工傷等級后，停收原工資待遇，依照《條例》第五章的相關(guān)要求享有工傷工資待遇。工傷事故員工在醫(yī)療期到期仍需診治的，再次享有公傷診療工資待遇。

日常生活不可以自主的工傷事故員工在工傷必須 保養(yǎng)的，由工作單位承擔(dān)。

之上便是相關(guān)員工病事假期內(nèi)的薪資及其員工工傷事故期內(nèi)的薪資待遇的詳細(xì)情況，期待能給您產(chǎn)生協(xié)助。現(xiàn)實生活中，許多 員工不清楚在自身請病假的期內(nèi)還可以享有一定的薪資待遇，以致于本來是病事假也作為事假。而有一些企業(yè)也會將員工的病事假作為事假看待，不予以派發(fā)病假工資，這種作法實際上 全是違背《勞動法》要求的。員工假如遭受被奪走了病事假期內(nèi)或是工傷事故期內(nèi)的薪資待遇，要留意立即消費者維權(quán)，有不明白的地區(qū)要隨時資詢關(guān)于勞動仲裁有關(guān)的權(quán)威專家刑事辯護律師。