員工辛勤努力，就理當得到酬勞。但實踐活動中有很多用人公司會將不屬于薪水范疇的花費納入職工薪酬，還有用人公司會無端欠薪，這種手段都侵害了員工的合法權利。那麼從總體上，什么花費不納入職工薪酬？假如公司無端欠薪員工應當怎樣維護自身權益？針對這種難題，文中將詳盡為您敘述。

一，什么花費不納入職工薪酬？

以下各類不納入職工教育經費的區域：

（一）依據國務院發布的相關要求授予的創造發明獎，社會科學獎，科技進步進步獎代收代付的意見和建議和技術性改善獎包括付款給選手，教練的獎勵金；

（二）相關社保和員工福利層面的各類花費；

（三）相關退休，離休，退職工作人員工資待遇的各類開支；

（四）勞動防護的各類開支；

（五）稿酬，講課費以及他專業工作中酬勞；

（六）外出膳食補助金，誤餐補助，激發工作中的旅費和安置費；

（七）對內置專用工具，家畜來公司工作中機關人員所付款的專用工具，家畜等的賠償花費；

（八）推行租賃承包企業的承租方的風險賠償收益；

（九）對選擇本公司個股和債卷的員工所付款的股利分配（包含股金分紅）和貸款利息；

（十）勞動合同制員工消除勞動合同書時由企業支付的醫療補助費，日常生活補助金等；

（十一）因錄取零工而在薪水之外向給予人力資本企業支出的利息或服務費；

（十二）付款給家中職工的加工成本和按加工訂貨方法付款給施工單位的分包花費；

（十三）付款給繳納企業的生產車間的在校生的補助；

（十四）計劃生育政策獨生子補助。

二，公司欠薪應當怎樣維護自身權益？

無端克扣員工薪水就是指用人公司無理由有意不按照規定的時間付款薪水。只需用人公司沒有勞動合同書要求的時間內付款薪水即是托欠員工薪水。

有時候用人公司欠薪關鍵是由于企業生產運營艱難，的確發不起薪水，但也是有許多 用人公司是由于不愿付款薪水，一拖再拖，拖得員工都不想去要或由于各種各樣緣故無法討薪水，最終企業變成唯一的大贏家。

依據在我國有關法律法規，用人公司無端克扣員工薪水是違規的，務必擔負相對應的法律依據，即由工作行政機關勒令其付款員工的薪水獎金和經濟補償金，并可以勒令其付款賠償費。

之上便是相關什么花費不納入職工薪酬及其公司欠薪應當怎樣投訴的詳細情況，期待能給您產生協助。從以上內容中我們知道，用人公司無端克扣員工薪水是違規的個人行為，即然違反規定則應擔負相對應的法律依據。員工假如遭受薪水被無端托欠，要明白怎樣消費者維權。假如員工追討薪水時與用人公司商議不了而不清楚該怎么辦時，何不咨詢一下關于勞動仲裁層面的權威專家刑事辯護律師的建議，以能夠更好地保護自身的合法權利。