一.企業欠薪怎樣賠付

1.原社會保障部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》要求，用人公司亂扣或是無端托欠員工薪水的，除在要求的時間內全額的付款員工薪水酬勞外，還需要發等同于薪水酬勞25%的經濟補償。

2.《勞動合同法》第八十五條要求：“用人公司有下面情況之一的，由工作行政機關勒令期限付款勞務報酬.加班工資或是消除.停止勞動合同書的經濟補償金；勞務報酬小于本地基本工資標準規定的，理應付款其差值一部分；貸款逾期不付款的，勒令用人公司按應收額度50%之上100%下列的規范向職工加付賠償費：

（1）未按照勞動合同書的承諾或是未按照公司法要求付款員工勞務報酬的；

（2）小于本地基本工資規范付款員工薪水的；

（3）分配加班加點不付款加班工資的；

（4）消除.停止勞動合同書，未按照本政策法規定項員工支出經濟補償金的。”

3.《勞動合同法》第三十條要求：“ 用人公司應該依照勞務合同訂立和國家規定，向員工立即全額付款勞務報酬。用人公司托欠或是未全額付款勞務報酬的，，人民檢察院應該依規傳出支付令。”

二.企業欠薪員工怎樣消費者維權

根據相關要求，若用人公司欠薪，員工可利用如下所示方法消費者維權：

1.員工可與公司單位商議；

2.員工可向勞作行政機關舉報；

3.員工能夠依規向本地人民檢察院申請支付令；

4.員工可提到勞動仲裁，規定勞動部門付款欠款的薪資酬勞及等同于薪水酬勞25%的經濟補償。

員工盡管有多種多樣方式消費者維權，但提議員工先與公司單位商議，商議不了可立即提到勞動仲裁。