一、員工產生可以得到下列商業保險工資待遇：

　　1、醫療費用：醫治工傷事故所需花費合乎診治項目文件目錄、工傷險國家醫保目錄、工傷險住院治療服務標準的，從工傷保險基金付款。

　　2、飯食補助金：員工住院工傷事故的，由所屬單位根據本公司因公外出飯食補助標準的70%發送給住院治療伙食費補助金;

　　3、交通出行房租費：經定點醫療機構出示證實，報經辦人員組織允許，工傷事故員工到城鎮職工之外就診的，所需交通出行、住宿費用由所屬單位根據本企業員工因公出差標準費用報銷。

　　4、工傷津貼：在工傷醫療期內員工享有工傷津貼，原薪水福利工資待遇不會改變。

　　二、工傷事故組成八級傷殘除得到以上工資待遇外，還得到下列工資待遇：

　　1、一次性殘廢補助費：八級傷殘為10個月的自己薪水(由保險公司派發);

　　2、假如該員工不愿在企業干了規定消除，或是合同到期后解除合同的，該員工還能夠擁有下列工資待遇(由企業派發)：

　　(1)一次性公傷診療補助費：實際規范由所屬省委要求。例如廣西省要求八級傷殘為10個月自己薪水。

　　(2)殘廢學生就業補助費：實際規范由所屬省委要求，廣西省要求八級傷殘為8個月自己薪水。

　　三、你應該要弄清楚你覺得的19個月薪水究竟就是指什么工資待遇?但是你的問題關鍵是測算商業保險工資待遇時是按基本工資，或是按社保繳費基數測算?

　　1、依照《工傷保險條例》的要求，以上工資待遇中提及的“自己薪水”就是指自己的繳費工資(社保繳費基數)。

　　2、因此，測算和派發各類商業保險工資待遇應當以繳費工資為標準，而不是以基本工資為標準。尤其是應當由工傷保險基金派發的一部分。

　　四、企業未按基本工資交納工傷險費應當擔負的法律依據問題。

　　1、依照法律法規，企業應交納的工傷險費“公司單位交納工傷險費的金額為本企業員工職工薪酬乘于企業交費利率之積”。說白了“職工薪酬”就是指公司單位立即付款給本公司所有員工的總金額。即企業應當依照整體員工的基本工資交費。

　　2、假如企業沒有依照基本工資總金額交納工傷險費應當歸屬于違紀行為，應當負責對應的法律法規不良影響。其一是勞動局可以給與企業懲罰;其二是產生了工傷事故員工的保障工資待遇降低，員工可以規定企業賠付差值一部分的損害。

　　3、在計算單位違紀行為導致你的工資待遇損害時，是不是依照你的基本工資測算，需看你的基本工資是不是超出了所屬市城區待崗職工平均工資的3倍，假如超出了就只有按3倍測算，假如未超出則按你的基本工資測算。倘若你本地所屬市平均收入為800元，那麼因為你薪水超出800的3倍，只有按2400元測算，假如本地的平均收入是1000元，那麼3倍就3000元，你的薪水未超出，就按你的基本工資測算。

　　4、規定企業賠付差值一部分的損害，應當在了解自身權益被損害后60日內提到