一，員工的加班調休怎么計算薪水嗎

《勞動法》要求，歇息日分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不少于薪水200%的薪水酬勞。不難看出，歇息日分配員工工作中，公司能夠最先分配調休。在沒法分配調休時，才付款不少于薪水200%的加班工資。歇息日一般就是指雙休日日。

當公司可以分配員工調休時，員工理應聽從。這既維護了員工的休息權，又有利于員工的身心健康，也使員工立即恢復元氣資金投入新的工作中，有益于生產安全。

法定節假日加班加點，不可以分配倒休，企業務必依照日基數的300%付款加班費。

二，節假日日加班加點怎么計算加班工資

用人公司在員工進行勞動定額或要求的工作目標后，依據具體必須 分配女職工在標準規定上班時間之外工作中的，應按下列規范付款薪水。

(一)用人公司依規分配女職工在日標準規定上班時間之外增加上班時間的，依照不少于員工自己鐘頭標準工資的150%付款員工薪水。

(二)用人公司依規分配女職工在歇息日工作中，而又不可以分配調休的，依照不少于員工自己日或鐘頭標準工資的200%付款員工薪水。

(三)用人公司依規分配女職工在法律規定請假節日工作中的，依照不少于員工自己或鐘頭標準工資的300%付款員工薪水。

推行計時工資的員工，在進行方案預算定額工作后，由用人公司分配其在標準規定上班時間之外工作中的，應依據上述要求的標準，各自依照不少于自己法律規定上班時間記件價格的150%，200%，300%付款其薪水。

經市，區，縣人力資源保障準許公司推行綜合性測算施工時間工時制度的，其綜合性測算上班時間超出標準規定上班時間的一部分，應按以上要求付款員工薪水。

推行不按時工時制度的員工，不實行這些要求。

有關付款加班費的要求時，測算加班費的數量，公司可獨立的確，但不可高出本市規定的最低工資標準規范。黨政機關，工作機構，社團組織就是指自己標準工資，即職位級別薪水(技術等級，級別，薪級工資)和工資構成中的補貼(獎勵金)。

員工必須 加班加點時，應聽從這類工作用人公司的決策。員工和工作用人公司的勞動合同書對這種工作要求開展撰寫，彼此依照勞動合同書開展申請辦理。若有一方不服氣時，能夠提交衛生行政部門或司法機關開展申請辦理，合理合法的維護本身合法權利。