加班工資，指員工依照用人公司生產(chǎn)制造和工作中的必須在要求工作中時間之外再次生產(chǎn)制造工作或是生活所得到的勞務(wù)報酬。員工加班加點，增加了上班時間，提升了附加的工作量，理應(yīng)獲得有效的酬勞。

對員工來講，加班工資是一種賠償，由于其進行了過多的工作;針對用人公司來講，付款加班工資可以很好地抑止用人公司隨便地增加上班時間，維護員工的合法權(quán)利。稅務(wù)質(zhì)監(jiān)總局稅務(wù)服務(wù)司表明節(jié)假日日加班工資需依法納稅

《中華人民共和國勞動法》

第四十條 用人公司在以下節(jié)日期內(nèi)理應(yīng)依規(guī)分配員工請假：

(一)元旦節(jié);(二)新春佳節(jié);(三)國際勞動節(jié);(四)十一國慶;(五)法律法規(guī)，政策法規(guī)要求的別的請假節(jié)日。

第四十四條 有以下情況之一的，用人公司應(yīng)該遵循以下規(guī)范承擔(dān)高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：

(一)分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

(三)法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

付款不少于百分之一百五十的薪水酬勞。

《中華人民共和國勞動法》

第四十四條 有以下情況之一的，用人公司應(yīng)該遵循以下規(guī)范承擔(dān)高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：

(一)分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

(三)法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

基數(shù)

基數(shù)一是依照勞動合同書承諾的員工自己標(biāo)準(zhǔn)工資明確;

二是勞動合同書沒有承諾的，依照集體合同規(guī)定的加班加點基數(shù)明確;

三是勞動合同書，集體合同均未承諾的，依照員工自己一切正常工作勞動所得的薪水明確。與此同時，加班加點基數(shù)不可小于當(dāng)?shù)匾蟮淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。

當(dāng)?shù)厝松鐝d單位注重，推行月工資制度的用人公司日薪水以月計薪天數(shù)21.75天開展換算，鐘頭薪水在日薪水基本上除于8鐘頭開展換算。

假如用人公司分配員工開展加班加點得話，那麼員工的加班費是用人公司務(wù)必?fù)?dān)負(fù)的一部分義務(wù)。實際的加班費必須 依照加班加點的時間段來開展分辨，如果是在一般工作中日開展加班加點得話，那麼為什么就只需要付款150%的給有關(guān)的員工就可以。