法律法規(guī)對規(guī)范上班時間有明文規(guī)定，用人公司假如規(guī)定員工超過這一時間工作中，即使作是員工加班加點，用人公司有責任就員工的加班加點個人行為給與附加的酬勞賠償。那麼，加班費如何計算？對于這個問題，法律法規(guī)也是有有關(guān)的要求，可以看下面。

一、標準工時規(guī)章制度的加班費計算。

依照社會保障部《關(guān)于印發(fā) <工資支付暫行規(guī)定> 的通知》，應(yīng)按下列規(guī)范付款薪水：

1、用人公司依規(guī)分配員工在日標準規(guī)定上班時間之外增加上班時間的，依照不少于勞動合同書要求的員工自己鐘頭標準工資的150%付款員工薪水；

2、用人公司依規(guī)分配員工在歇息日工作中，而又不可以分配調(diào)休的，依照不少于勞動合同書要求的員工自己日或鐘頭標準工資的200%付款員工薪水；

3、用人公司依規(guī)分配員工在法律規(guī)定請假日工作中的，依照不少于勞動合同書的員工自己日或鐘頭標準工資的300%付款員工薪水。

二、綜合性測算工時制度的加班費計算。

依照社會保障部《有關(guān)企業(yè)推行不按時工時制度和綜合性測算施工時間工時制度的審核方法》和《關(guān)于職工工作時間有關(guān)問題的復(fù)函》要求，經(jīng)準許推行綜合性測算施工時間工時制度的企業(yè)，在綜合性測算周期時間內(nèi)的總具體上班時間不可超出總標準規(guī)定上班時間，超出一部分應(yīng)視作增加上班時間并按《勞動法》第44第一款的要求付款薪水酬勞，在其中法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，按《勞動法》第44第三款的要求付款薪水酬勞。并且，增加上班時間的時數(shù)均值每月不可超出48小時。

三、不按時工時制度的加班工資的測算。

一般狀況下，經(jīng)準許推行不按時工時制度的企業(yè)不用付款加班工資。可是理應(yīng)留意，用人公司在法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，依然理應(yīng)依照不少于自己標準工資的300%付款加班工資。

四、推行計時工資規(guī)章制度的加班費計算。

推行計時工資的員工，在進行記件預(yù)算定額每日任務(wù)后，由用人公司分配增加上班時間的，應(yīng)依據(jù)上述要求的標準，各自依照不少于其自己法律規(guī)定上班時間記件價格的150%、200%、300%付款其薪水。

日薪水計算方式：日薪水=月薪資÷21.75(用以有出勤，工作中沒滿一個月等狀況下的工資核算)

鐘頭薪水計算方式：鐘頭薪水=月薪資÷(21.75×8)

五、節(jié)假日日加班費計算

節(jié)假日日加班加點三薪(月薪資÷21.75×300%)、公休日加班加點雙薪(月薪資÷21.75×200%)。

新春佳節(jié)假期七天總加班工資=月薪資÷21.75×300%×3 月薪資÷21.75×200%×4。

綜上所述，我整理法律法規(guī)法律條文，歸納了五種加班工資用的計算方式。員工必須了解，法律法規(guī)對員工是有維護的，只需是一切正常工作中時間之外用人公司規(guī)定開展的工作中，就有權(quán)利規(guī)定用人公司給與加班工資。要想要知道加班費如何計算，就需要先確立是哪一種種類的加班加點。依據(jù)上述計算方式，員工可自主測算加班工資用。