一、法律法規(guī)如何計(jì)測(cè)算加班費(fèi)？

《勞動(dòng)法》要求：法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的300%的薪水酬勞。用人公司只有付款法律法規(guī)的加班費(fèi)酬勞，不可以以分配調(diào)休而不付款高過(guò)一切正常上班時(shí)間的加班費(fèi)。并且，這兒所說(shuō)的“用人公司應(yīng)付款不少于薪水的300%的薪水酬勞”，就是指在繳納了一切正常薪水以外此外付款的。

實(shí)際法律條文：《勞動(dòng)法》第四十四條 有下面情況之一的，用人公司理應(yīng)遵循以下規(guī)范付款高過(guò)員工一切正常上班時(shí)間薪水的薪水酬勞：

(一)分配員工增加上班時(shí)間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

(三)法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

國(guó)家法定的節(jié)假日日包含：新春(1月1日)、新春佳節(jié)(陰歷正月初一、初二、初三)、清明時(shí)節(jié)(陰歷清明節(jié)當(dāng)日)、五一勞動(dòng)節(jié)(5月1日)、端午(陰歷端午節(jié)當(dāng)日)、中秋佳節(jié)(陰歷中秋節(jié)當(dāng)日)、十一國(guó)慶(10月1日、2日、3日)。在這里11時(shí)間加班加點(diǎn)的員工應(yīng)當(dāng)享有日薪水×3的節(jié)假日日漲薪。一般的日基數(shù)應(yīng)是月薪(包含標(biāo)準(zhǔn)工資、獎(jiǎng)勵(lì)金、伙食費(fèi)、差旅費(fèi)、書(shū)報(bào)費(fèi)等)，除于21.75天的合理工作中日測(cè)算出的金額。

加班工資，指員工依照用人公司生產(chǎn)制造和工作中的必須在要求工作中時(shí)間之外再次生產(chǎn)制造工作或是工作中所獲取的勞務(wù)報(bào)酬。員工加班加點(diǎn)，增加了上班時(shí)間，提升了附加的工作量，理應(yīng)獲得有效的酬勞。

對(duì)員工來(lái)講，加班工資是一種賠償，由于其進(jìn)行了過(guò)多的工作;針對(duì)用人公司來(lái)講，付款加班工資可以很好地抑止用人公司隨便地增加上班時(shí)間，維護(hù)員工的合法權(quán)利。2012年2月，稅務(wù)質(zhì)監(jiān)總局稅務(wù)服務(wù)司表明節(jié)假日日加班工資需依法納稅。

加班費(fèi)也是標(biāo)準(zhǔn)工資的一部分，因此要開(kāi)展交納個(gè)人所得稅，可是用人公司務(wù)必準(zhǔn)時(shí)按點(diǎn)的將加班費(fèi)開(kāi)展下發(fā)給員工。假如用人公司回絕付款加班費(fèi)給員工得話(huà)，員工可以向勞動(dòng)仲裁聯(lián)合會(huì)提到有關(guān)的起訴。為此來(lái)確保他們的公民基本權(quán)利。