一，法律法規做兼職加班費如何開展測算？

加班加點是要計付加班工資的，國家規定加班工資規范如下所示：

在法定節假日期內，用人公司組織員工工作中的，應付款不少于員工薪水的300%的薪水酬勞，并不可以補休，調休取代。

在歇息日期內，分配員工工作中又不可以分配補休或調休的，應付款不少于員工薪水的200%的薪水酬勞。假如企業未向員工確立補休或調休時間，員工皆有權利規定二倍薪水酬勞。

在工作中時增加工作時間的，應付款不少于員工薪水的150%的薪水酬勞。

用人公司規定員工加班加點不給加班工資是違反規定的。

根據在我國工作與社保部2000年3月17日授予的《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》：“員工全年度月均值工作中日數和上班時間各自調節為20.92天和167.4鐘頭。”因而，推行綜合性測算上班時間的，假如月均值工作中日數超出20.92天，或是月均值上班時間超出167.4鐘頭的，應當視作加一點，依照《勞動法》第四十四條第一款付款加班工資，即加班工資不少于150%的薪水。

因而，“用人公司依規分配女職工在法律規定請假節日工作中的，依照不少于勞動合同書要求的員工自己日或鐘頭標準工資的300%付款員工薪水”的要求不適感用以非全日制日制用人。

兼員工節假日日薪水不可小于標準規定，那麼，非全日制日制員工法定假日工作算加班加點嗎?薪水又該如何計算呢?

依據非全日制日制用人計薪特性，法定假日能夠分配工作中，不會有加班加點的情況，這也是是非非全日制勞派的開設目地之一。但法定節假日具備社會發展客觀性和積極意義，因此具備一定的獨特性，非全日制日制員工在這段時間工作中，放棄了享有假日的支配權，用人公司付款其大量的薪水也是必不可少的。

加班費是員工勞動所得的有關花費，所有人不可開展奪走。且這也是用人公司務必向員工付款的一定花費之一。假如用人公司回絕付款員工的有關加班工資用能夠立即到勞動仲裁聯合會開展有關投訴。給予有關內容以后，勞動仲裁聯合會會一聲令下要有關公司完成整頓。