一、我國法律法規加班費怎么計算?

1.用人單位在節假日日分配員工加班加點的，應依照不低于員工自己日或鐘頭薪水的300%付款加班費;

歇息日用人單位合理安排員工加班加點的，可以給員工分配調休而不付款加班費，假如不給調休，應當不低于員工自己日或鐘頭薪水的200%付款加班費。

2.測算加班費的數量不一定是員工的所有薪水。

在明確加班費的測算數量時，勞動合同書中對薪資有承諾的，按不低于工作合同約定的員工自己所屬職位相比應的標準工資明確。勞動合同書中并沒有承諾的，可由用人單位與員工意味著根據團體商議，在集體合同中確立。用人單位與員工無一切承諾的，按員工自己所屬職位正常的出勤率月薪水的70%明確。

要留意的是，假如以上方法明確的加班工資計算數量小于最低工資標準的，則要按最低工資測算。

二、企業強制性加班加點違反規定嗎?

強制性加班加點違背法律法規。法律規定，用人單位理應嚴格遵守工作的時間的預算定額規范，不可強制或是變向逼迫員工加班加點。用人單位分配加班加點的，應當相關規定向職工支出加班工資。

用人單位理應嚴格遵守勞動定額規范，不可強制或是變向逼迫員工加班加點。用人單位分配加班加點的，應當相關規定向職工支出加班工資。

有下述情況之一的，用人單位應當以下標淮付款高過員工正常的運行時間薪水的工資酬勞：

1、分配員工廷長運行時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞;

2、歇息日分配員工工作又不可以布置調休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞;

3、法律規定請假日分配員工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。

加班費要依照加班加點計算時間，企業逼迫員工加班加點是違反規定的，企業要遭受對應的懲罰，在沒有危害身體健康的前提下，員工每日加班加點不可超出三小時，每月加班加點不可超出三十六鐘頭，參加加班加點的員工可以得到企業的加班工資，是依照員工的上班時長來估算的。