一、員工因企業欠薪而民事起訴書的真相原因必須寫嗎?

是需要寫的；根據中國有關法律法規的要求，欠薪民事起訴書的客觀事實和原因，主要是注明用人單位欠薪的客觀事實、認為薪水的原因、直接證據的情形等。

《中華人民共和國民事訴訟法》

第一百二十一條 起訴狀理應記明以下事宜：

(一)上訴人的名字、胎兒性別、年紀、中華民族、崗位、所在單位、居所、聯系電話，法定代表人或其他組織的名字、居所和企業法人或負責人的名字、職位、聯系電話;

(二)被告方的名字、胎兒性別、所在單位、居所等信息內容，法定代表人或其他組織的名字、居所等信息內容;

(三)訴請和所依據的客觀事實與原因;

(四)直接證據和證據由來，見證人名字和居所。

二、實習崗位欠薪要怎么要回薪水？

1、彼此商議。見習期內被企業欠薪，可以先試一下跟實習崗位商議，節約彼此的時長跟時間精力，盡早拿回薪水。

2、開展舉報。假如商議無法處理的，見習員工可以到本地工作稽查監督中隊舉報。

3、申請勞動仲裁。由于見習生跟企業在工作逐漸的時候會簽署實習協議，那麼還可以拿著實習協議去勞動爭議仲裁協會申請勞動仲裁。

4、法院起訴。通過以上方法無法處理的，可以搜集相應的直接證據向法院起訴解決。

5、具體來說，見習員工討回被托欠的薪水，可以搜集下列直接證據原材料：

(1)書面報告，包含：被舉報公司名稱、工商執照注冊地址、單位名稱及責任人聯系方式、自己名字、家庭住址、從業工作中技術工種，工作中開始和結束時長，托欠額度，涉及到總數以及聯系方式;

(2)勞動關系證明原材料影印件，如勞動合同書;

(3)欠薪證實，如用人部門提供的借條、考勤統計表、工資發放表等影印件;

(4)別的證明文件，對未簽訂合同，可將工作牌或進進出企業有效證件;

(5)涉及到工作人員合理法律法規有效證件及影印件，即身份證件或戶口簿。

綜合性以上所講的，欠薪的行為表現是會讓職工的利潤遭受損害，假如彼此商議不了是可以走起訴的方法來實現處理，但在提起訴訟時就必須寫一份民事起訴書，并標明提起訴訟的客觀事實與原因，與此同時也有起訴的要求，彼此的基本信息，那樣才可以算得上有效、合理合法的。