一，五一加班加點怎么計算加班費？

法定節假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。法定節假日加班費 = 加班加點基數÷21.75×日數×300%。法定節假日鐘頭加班費 =加班加點基數÷21.75÷8×時數×300%。

《勞動法》第四十四條要求， 有以下情況之一的，用人公司應該遵循以下規范承擔高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：

(一)分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

(三)法律規定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

因而，針對推行標準工時制的員工，假如在“五一”等法定節假日加班加點，加班工資理應以不少于日基數的3倍付款加班費，而在5月2日，3日加班加點理應以公休日加班加點的規范給與二倍付款薪水。

日基數的計算方式為：月薪除于一個月計薪的日數，2021年我國節假日日調節后的月計薪天數為21.75天。

二，基數

基數一是依照勞動合同書承諾的員工自己標準工資明確;

二是勞動合同書沒有承諾的，依照集體合同規定的加班加點基數明確;

三是勞動合同書，集體合同均未承諾的，依照員工自己一切正常工作勞動所得的薪水明確。與此同時，加班加點基數不可小于當地要求的最低工資標準規范。

當地人社廳單位注重，推行月工資制度的用人公司日薪水以月計薪天數21.75天開展換算，鐘頭薪水在日薪水基本上除于8鐘頭開展換算。

三，加班費依規繳稅

2012年2月20日，我國稅務質監總局稅務服務司對于“節假日日加班費是不是交納個人所得稅”的難題開展了解釋。

本人在我國法定節假日加班加點獲得二倍或三倍的加班費，是不是歸屬于“依照國家統一要求發放的補助，補貼”，免交個人所得稅。

稅務質監總局稅務服務司詳細介紹，依據在我國個人所得稅法的要求，依照國家統一要求發放的補助，補貼，就是指以及國務院規定發送給的政府部門政府特殊津貼，工程院院士補貼，資深院士補貼及其國務院規定免納個人所得稅的別的補助，補貼。

“加班費不屬于國家統一要求發放的補助，補貼，應劃入工薪階層收益依規繳稅。”稅務服務司詳細介紹。

綜合性上邊所講的，加班費一般是專門針對于因加了班才會給的額度，而關于該筆薪水便會依據不一樣的加班加點狀況來開展測算，一般節假日日加班加點要比平時加班加點的薪水要高一些，因此，在解決的情況下就務必要依照勞動合同法來開展，那樣才算作有效的。