公司克扣績(jī)效工資怎么辦?

績(jī)效工資是以對(duì)員工績(jī)效的有效考核為基礎(chǔ),實(shí)現(xiàn)將工資與考核結(jié)果相掛鉤的工資制度,它的理論基礎(chǔ)就是“以績(jī)?nèi)〕辍?a href="http://m.jianingy.com/" target="_blank" style="text-decoration: underline;">企業(yè)利用績(jī)效工資對(duì)員工進(jìn)行調(diào)控,以刺激員工的行為,通過(guò)對(duì)績(jī)優(yōu)者和績(jī)劣者收人的調(diào)節(jié),鼓勵(lì)員工追求符合企業(yè)要求的行為,激發(fā)每個(gè)員工的積極性,努力實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)。企業(yè)在有正當(dāng)理由并能提供相關(guān)證據(jù)的情況下可以克扣績(jī)效工資，但如果企業(yè)無(wú)故克扣員工績(jī)效工資，員工是可以通過(guò)一定方式進(jìn)行維權(quán)的，具體做法有以下幾種：

1、與公司協(xié)商

工資都是根據(jù)工作發(fā)放的，一般公司都會(huì)按時(shí)按量發(fā)放工資，而且將工資明細(xì)告訴工作人員。如果發(fā)現(xiàn)公司有克扣績(jī)效工資的情況，應(yīng)當(dāng)及時(shí)與公司溝通，詢(xún)問(wèn)克扣績(jī)效的原因。如果是漏發(fā)的話(huà)，要求補(bǔ)發(fā)就可以了。

2、投訴、舉報(bào)

對(duì)企業(yè)無(wú)故克扣績(jī)效工資，員工可以選擇以下方式進(jìn)行投訴：

(1)打勞動(dòng)保障熱經(jīng)12333投訴，這個(gè)電話(huà)全國(guó)統(tǒng)一，投訴時(shí)需要實(shí)名投訴，要提供本人的身份證號(hào)碼、姓名。你可以多打幾次進(jìn)行投訴;

(2)到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)站、人力資源和社會(huì)保障局的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴

這些機(jī)構(gòu)是專(zhuān)業(yè)處理勞資糾紛的，他們會(huì)上門(mén)查處克扣工資的違法行為。

3、勞動(dòng)仲裁

若公司可以說(shuō)明不是克扣工資，是依法計(jì)算只是由于出勤、雙方約下的獎(jiǎng)金方面的原因而減發(fā)工資的，則相關(guān)機(jī)構(gòu)是不會(huì)處理的。在這種情況下，你若認(rèn)為公司確為克扣的，可以提起勞動(dòng)仲裁。

勞動(dòng)仲裁對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)需要提交的資料是很簡(jiǎn)單的，具體如下：

(1)本人身份證(原件及復(fù)印件)

(2)企業(yè)的基本資料(工商注冊(cè)打印)

(3)勞動(dòng)合同

(4)填寫(xiě)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)，說(shuō)明你認(rèn)為克扣了績(jī)效工資的理由。這個(gè)你只需要說(shuō)明，不需要舉證的，是否克扣績(jī)效工資是應(yīng)當(dāng)由單位證明的。

作為一名員工，在工作過(guò)程中，我們應(yīng)該努力、積極的工作，做出符合企業(yè)要求的行為，努力實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)。但如果遇到了公司克扣績(jī)效工資等損害我們合法權(quán)益的行為，我們一定要通過(guò)合法合理的方式與渠道來(lái)維護(hù)我們的權(quán)益。

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