一，用人公司理應怎樣付款薪水

（一）企業支付給員工的薪資不可小于本地市人民政府要求的最低工資標準規范。

（二）企業支付給員工的收入理應以法定貨幣付款，不可以實體及商業票據取代貸幣付款。

（三）公司應將工資支付給員工自己。員工自己因事不可以領到薪水時，可由其家人或授權委托別人代取。公司還可以授權委托金融機構對公。企業支付員工薪水時，務必書面形式紀錄所付款薪水的金額，時間，領到者的名字及簽名，并儲存2年之上備查簿。公司在付款薪水時要向員工給予一份其本人薪水的明細。

（四）企業支付員工薪水務必依照與員工訂立的日期付款，最少應每月付款一次。如遇節假日日或歇息日，則應提早在近期的工作中日付款，推行周，日，鐘頭工作制的，可按周，日，鐘頭付款薪水。

（五）針對進行一次性臨時性工作或某種特定工作中的員工，公司應按相關協議書或合同條款在其達到目標后即付款薪水。

二，用人公司欠薪該怎么辦

用人公司自用人之日起超出一個月不滿意一年未與員工簽訂書面形式勞動合同書的，理應按照勞動法第八十二條的要求向員工每月付款二倍的薪水，并與員工補訂書面形式勞動合同書；員工不與用人公司簽訂書面形式勞動合同書的，用人公司理應以書面形式告知員工停止勞務關系，并按照勞動法第四十七條的要求付款經濟補償金。

依據《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第三條要求，用人公司亂扣或是無端克扣員工薪水的，及其拒不付款員工增加上班時間薪水酬勞的，除在要求的時間內全額的付款員工薪水收入外，還要加發等同于薪水收入百分之二十五的經濟補償。與此同時，依據《違反〈中華人民共和國勞動法〉行政處罰辦法》的六條的要求，用人公司亂扣或是無端克扣員工薪水的，應勒令付款員工的薪水酬勞，經濟補償金，并可勒令按等同于付款員工薪水酬勞，經濟補償金總數的一至五倍員工賠償費。

因而，能夠依據上述法律法規，融合員工本身的狀況明確理賠的金額。