一.怎樣付款病假工資

1.員工病癥或非因工受傷請假日數應按具體請假日數測算，持續請假期限內帶有歇息日.節假日日的應予以去除。

2.員工病癥或非因工受傷工資待遇高過當地上本年度月平均收入的，可按當地上本年度月平均收入計發。

3.員工病癥或非因工受傷請假工資待遇小于本公司月平均收入40%的，應補充到本公司月平均收入的40%，但不可高過自己原工資待遇.不可高過當地上本年度員工月平均收入。

4.公司月平均收入的40%小于當初當地企業員工基本工資標準規定的80%，應補充到當初當地企業員工基本工資標準規定的80%。

5.企業員工病癥請假薪水或病癥救濟費最低水平不包括應由員工繳納的養老服務.診療.失業保險費和公積金。

二.如何確定病假工資數量

在規章制度工作中日內請病假的日工資核算：按下列標準明確的測算數量除于產生當月的計薪日。

1.勞動合同書有承諾的，按不少于勞動合同書承諾的員工自己所屬職位（崗位）相對性應的標準工資明確。集體合同（薪水團體協議書）明確的規范高過勞動合同書承諾規范的，按集體合同（薪水團體協議書）規范明確。

2.勞動合同書.集體合同均未承諾的，可由用人公司與職工監事根據薪水團體商議明確，商議結果應簽署薪水團體協議書。

3.用人公司與員工無一切承諾的，假期工資的測算數量統一按員工自己所屬職位（崗位）一切正常出勤率的月薪水的70%明確。按之上標準測算的假日基數均不可小于當地要求的最低工資標準規范。法律法規.政策法規另有要求的，從其要求。

病事假期內因為員工不工作，因而其薪水并不是按實計發，只是依照“日薪水×病假工資占比×病事假日數”的公式計算來派發。員工應掌握怎樣付款病假工資及其如何確定病假工資數量。當用人公司不付款病假工資或是不依照法律法規付款病假工資時，員工一定要進行必需的對策維護保養自身的利益，員工還可以找律師咨詢，問一問刑事辯護律師該采用如何的方式消費者維權。