一，增加上班時間的工資怎么算？

在我國勞動法規定，薪水理應以現金方式準時全額付款給員工自己。有以下情況之一的，用人公司理應遵循以下規范承擔高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：

（1）平日分配員工增加上班時間的，理應付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞；

（2）歇息日分配員工增加上班時間，不可以分配調休的理應付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞；

（3）法律規定請假日分配員工增加上班時間，理應付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

早在1982年4月，國務院辦公廳在《關于嚴格控制企業濫發加班加點工資的通知》中要求：

在法律規定節日內，企業員工因生產制造（工作中）上的獨特必須 ，經公司領導干部準許，開展加班加點之后，可以分配調休的，給與同樣時間調休，沒發加班費；的確不可以分配調休的，發送給加班費，推行計時工資制的員工，依照自己日標準工資的200%發送給，推行計件工資制的員工依照自己當日進行預算定額的要求的記件價格發送給勞動所得的計時工資外，再依照自己日標準工資的100%發送給加班費。

在公休假日內加班加點，正常情況下不發送給加班費，只給予同樣時間調休，少數人因為生產制造（工作中）必須 的確不可以休假的，才發加班費。推行計時工資制的員工，依照自己日標準工資的100%發送給；推行計件工資制的員工，發送給勞動所得的計時工資，沒發加班費。

生產制造每日任務不夠或是沒有按照計劃進行生產制造每日任務的公司，為了更好地突襲達到目標或是突襲進行臨時性承包的生產制造每日任務而加班加點的，一般不可派發加班費。

員工日夜奮戰后調休時間，由公司在確保生產制造（工作中）一切正常開展的前提下立即分配，不可推遲太長，也不可隨便改發加班費。

在一切正常的上班時間之外加一點，只給與同樣時間的調休，沒發加一點薪水，也禁止將加一點施工時間總計發送給加班費。

二，辭職薪水應當怎樣創收？

實際上 大家都搞清楚當要想跳槽的情況下很有可能僅有薪水會羈絆著大家。許多初入職場人都不清楚辭職薪水到底是怎么計算的。實際上 辭職工資的算法分二種狀況。

假如合同書沒有期滿，自身就想換一個工作中，積極離職肯定是沒有其他經濟補償金的。可是要是在企業不交納社保得話，明確提出離職是能夠規定經濟補償金，實際的賠償方式能夠按照在企業單位工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水。六個月之上未滿一年的，按一年測算；不滿意六個月的，付款一個公資的經濟補償金。

假如簽了勞動合同書，實習期內員工務必提早3日通告企業，才能夠辭職，沒簽訂合同，員工能夠隨時隨地規定辭職，規定企業付款員工付出勞動的薪水，從下個月逐漸的雙倍工資，付款員工一個月薪的經濟補償。自然，員工還可以跟企業商議，給與全額勞動所得薪水，舍棄賠償，商議不了，申請辦理勞動仲裁處理，準備好直接證據，工資單，工作牌，考勤表這些。

之上便是相關“增加上班時間的工資怎么算”及其“辭職薪水應當怎樣清算”等難題的詳細情況。員工辛勤努力，用人公司就應當向員工付款酬勞。用人公司組織員工加班加點的，則需向員工付款加班費。假如由于用人公司的緣故使員工處于被動辭職的，員工還可以向用人公司規定經濟補償。假如您又碰到相近的狀況，您必須 整理好相應的直接證據材料，為取得成功消費者維權做好充分的準備。在申訴的環節中，假如您有碰到困難，建議資詢關于勞動仲裁層面的權威專家刑事辯護律師尋找處理。