一，防護期內，密切接觸期內的薪水怎樣付款?

防護期內，密切接觸期內的薪水按一切正常工作中期內工資支付。

《傳染病防治法》第四十一條明文規定：“在防護期內，執行隔離措施的市人民政府應對被防護工作人員給予生活保障。被防護工作人員有所在單位的，所屬單位不可以終止結算其防護的時候的任務酬勞。”

假如員工因肺炎疫情無法開工，例如地域交通出行限定等，提議公司按員工一切正常請假解決，員工在增加請假期內內享有與健康工作中期內不同的薪資。

次之，若員工未開工時間較長的(超出一個月)，公司經與員工協商一致，能夠分配員工下崗。下崗期內，用人公司依照高于本地最低工資標準標準規定的70%付款基本上生活費用。

假若公司因受非瘟危害造成停工停產的，未超出一個工資支付周期時間(最多三十日)的，理應依照一切正常上班時間付款薪水。超出一個工資支付周期時間的，能夠依據員工給予的工作，依照彼此新承諾的規范付款薪水，但不可小于本地最低工資標準規范;公司不分配員工上班的，理應依照高于本地最低工資標準標準規定的70%付款員工生活費用，生活費用派發至公司開工，投產或是消除勞務關系。

假如公司因受非瘟危害造成企業經營艱難的，公司還可以根據與員工協商一致采用調節薪酬，輪崗制度調休，減少施工時間，下崗等方法平穩崗位，盡可能不裁人或是少裁人。激勵受非瘟危害的公司采用集中化工作中，集中化歇息方法維持一切正常生產運營。

二，因肺炎疫情員工無法立即到崗開工該怎么辦?

針對因肺炎疫情未立即回到開工的員工(含自主防護的員工)，理應立即向公司表明狀況， 并根據公司管理制度要求執行休假辦理手續，公司不可以曠職為由對員工開展解決，可是能夠規定員工給予醫院門診的診治證實，小區或村民委員會的書面形式說明或是地域交通出行限定通告等原材料。

經與員工協商一致，公司能夠 優先選擇考慮到分配員工帶薪年休假。在其中員工總計工作中已滿1年不滿意10年的，年假5天;已滿10年不滿意20年的，年假10天;已滿20年的，年假15天。員工在帶薪年休假期內享有與健康工作中期內不同的薪資。

員工未開工時間較長的，公司經與員工協商一致， 能夠分配員工下崗。下崗期內公司依照 不少于本市最低工資標準標準規定的80%付款基本上生活費用。實行工作目標的外出員工，因肺炎疫情無法立即回到期內的薪資待遇由隸屬公司按一切正常工作中期內工資支付。

依據在我國的法律法規，員工在由于肺炎疫情被防護或是留驗期內，其企業依然必須 付款員工在防護期內或是留驗期內的薪水酬勞。假如員工由于防護或是密切接觸造成未開工時間較為長的，能夠與員工商議分配員工下崗。