一，密切接觸期內員工工資怎么發放？

付款規范必須融合全國各地的實際要求來明確，沒有一個統一的規范。

依據《人力資源社會保障部辦公廳關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》(下稱《人社廳明電[2020]5號》)：“公司理應付款員工在這段時間的任務酬勞;公司停工停產在一個工資支付周期時間內按勞動合同書要求的規范付款員工工資。超出一個工資支付周期時間的，若員工給予了一切正常工作，企業支付給員工的薪水不可小于本地最低工資標準規范。員工不能給予一切正常工作的，公司理應派發生活費用，生活費標準按各省市，自治州，市轄區要求的方法實行。”

二，肺炎疫情期內公司為達到目標分配員工請求超時加班加點是不是違反規定?

依據《勞動法》第42條要求，有以下情況之一的，增加上班時間不會受到此方法第四十一條中規定的限定：

(一)產生洪澇災害，安全事故或是因別的緣故，威協員工生命健康和資金安全，必須應急解決的;

(二)生產設備，道路運輸路線，公用設施產生常見故障，危害生產制造和群眾權益，務必立即維修的;

(三)法律法規，行政規章規定的別的情況。

本次新式新冠病毒肺部感染肺炎疫情，嚴重危害人民群眾的生命健康和資金安全，歸屬于法律法規的特殊情況。因而，肺炎疫情期內公司為達到目標分配員工請求超時加班加點不違反規定，可是應當在確保職工身心健康的前提下增加上班時間，每日不可超出3鐘頭。

三，用人公司能夠因肺炎疫情緣故開展裁人嗎?

依據2020年1月24日人力資源管理社保部政策研究室公布的《關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》第二條要求，公司因受非瘟危害造成企業經營艱難的，能夠根據與員工協商一致采用調節薪酬，輪崗制度調休，減少施工時間等方法平穩崗位，盡可能不裁人或是少裁人。滿足條件的公司，可按照規定享有穩崗補貼。

綜合性上邊所講的，密切接觸期內就意味著著員工不可以正常的的工作，但針對這一期內所造成的薪水也必須由用 人企業準時的開展付款，但假如在這段時間用人公司扣減員工薪水得話，那麼這便會造成違反規定的個人行為，進而應給與二倍的經濟補償金。