一，拖欠工資規定25%賠付的要求是合理合法的嗎？

合理合法的；托欠或扣發薪水，更改工資發放方式全是違紀行為，你能規定依照合同書承諾的方法全額的派發，并規定企業付款欠薪50%的經濟補償金。超出合同書承諾工資發放日半個月之上算托欠。

用人公司無端解雇員工，員工能夠規定給與二倍的賠償。賠償的規范為每工作中一年，賠償自己二個月的薪水。假如工作中在一年下列，且沒有和員工簽合同，員工則明確要雙倍工資的賠償。

法律法規超鏈接：

《勞動合同法》第八十七條 用人公司違背此方法規定消除或是停止勞動合同書的，理應根據刑法第四十七條 要求的經濟補償金規范的二倍向員工付款賠償費。

第四十七條 經濟補償金按員工在本企業工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向員工付款。六個月之上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向員工付款大半個月薪水的經濟補償金。員工月薪水高過用人公司所在地市轄區，設區的市級市人民政府發布的本地域上年員工月平均收入三倍的，向其付款經濟補償金的規范按員工月平均收入三倍的金額付款，向其付款經濟補償金的期限最大不超過十二年。此條所稱月薪水就是指員工在工作合同終止或是停止前十二個月的平均收入。

第八十二條 用人公司自用人之日起超出一個月不滿意一年未與員工簽訂書面形式勞動合同書的，理應向員工每月付款二倍的薪水。

二，不包括下列減發放工資的具體情況：

(1)我國的法律法規，政策法規中有明文規定的;

(2)依規簽署的勞務合同中有明文規定的;

(3)用人公司應當制訂并經職代會準許的廠規，廠紀中有明文規定的;

(4)公司職工薪酬與經濟收益相聯絡，經濟收益下幅時，薪水必需下幅的(但付款給員工薪水不可小于本地最低工資標準規范);

(5)因員工請事假等相對應減發放工資等。

綜合性上邊所講的，拖欠工資便是不派發員工一切正常的薪水，這類方式也是歸屬于徹底的導致了員工的經濟損失，假如員工規定用人公司付款百分之二十五的賠付，那麼徹底是合理合法的，因此，在解決的情況下就一定要按勞動合同法來去申請辦理。