公司要求晚到扣工資合理合法嗎

在合情合理的狀況下是合理合法的。

1982年國務(wù)院辦公廳施行實(shí)施的《企業(yè)員工獎(jiǎng)懲條例》第十一條、第十二條要求了企業(yè)的處罰權(quán)，它是在我國工作法律事實(shí)中對(duì)企業(yè)員工處罰的立即法律淵源。殊不知，《企業(yè)員工獎(jiǎng)懲條例》早已在2008年1月15日廢除。換句話說，2008年1月15日之后，用人公司早已不可以再依據(jù)該規(guī)章的要求在管理制度中開設(shè)處罰條文了。

可實(shí)際中許多用人公司依然在管理制度中授予自身對(duì)員工處罰的支配權(quán)，且這類作法還被一些法律法規(guī)基礎(chǔ)理論和實(shí)踐活動(dòng)所接納。原因有二：

最先，法律法規(guī)既要維護(hù)保養(yǎng)員工的合法權(quán)利，又要考慮到確保企業(yè)和顧主開展一切正常、合理的工作管理方法和企業(yè)管理方法，維護(hù)保養(yǎng)企業(yè)和顧主的合法權(quán)利。法律法規(guī)對(duì)維護(hù)保養(yǎng)員工合法權(quán)利和提升 企業(yè)管理效率二者都需要兼具;

次之，員工肆無忌憚晚到等個(gè)人行為應(yīng)歸屬于違背工作紀(jì)律，用人公司理應(yīng)有權(quán)利在管理制度或企業(yè)獎(jiǎng)罰制度中，對(duì)該類個(gè)人行為開展一定的懲罰，以完成彼此的權(quán)利與義務(wù)公平。

有關(guān)法律規(guī)定參照：

在我國《勞動(dòng)法》第4條要求：“用人公司理應(yīng)依規(guī)創(chuàng)建和健全管理制度，確保員工具有工作支配權(quán)和執(zhí)行工作責(zé)任。”

最高法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》第19條要求：“用人公司依據(jù)《勞動(dòng)法》第4條之要求，根據(jù)民主化程序流程制訂的管理制度，不違背中國法律、行政規(guī)章及現(xiàn)行政策要求，并已向員工公示公告的，能夠 做為人民檢察院案件審理關(guān)于勞動(dòng)仲裁案子的根據(jù)。”

2008年1月1日起執(zhí)行的《勞動(dòng)合同法》第4條要求：“用人公司理應(yīng)依規(guī)創(chuàng)建和健全工作管理制度，確保員工具有工作支配權(quán)、執(zhí)行工作責(zé)任。用人公司在制訂、改動(dòng)或是決策相關(guān)勞務(wù)報(bào)酬、上班時(shí)間、歇息請(qǐng)假、工作健康安全、商業(yè)保險(xiǎn)福利、員工學(xué)習(xí)培訓(xùn)、工作紀(jì)律及其勞動(dòng)定額管理方法等立即涉及到員工合法權(quán)益的管理制度或是重大事情時(shí)，理應(yīng)經(jīng)員工代表大會(huì)或是全體人員員工探討，明確提出計(jì)劃方案和建議，與公會(huì)或是職工監(jiān)事公平商議明確。在管理制度和重大事情決策執(zhí)行全過程中，公會(huì)或是員工覺得不適度的，有權(quán)利向用人公司明確提出，根據(jù)商議給予改動(dòng)健全。用人公司理應(yīng)將立即涉及到員工合法權(quán)益的管理制度和重大事情決策公示公告，或是告之員工。

因而，由以上得知，用人公司制訂涉及到員工合法權(quán)益的管理制度時(shí)，一是要經(jīng)員工探討，二是公示公告或是告之員工，三是不可違背相關(guān)法律法規(guī)的要求。

假如用人公司相關(guān)員工晚到扣工資的要求合乎這三個(gè)標(biāo)準(zhǔn)的狀況下制訂不是違反規(guī)定的。

之上便是”公司要求晚到扣工資合理合法嗎“的有關(guān)專業(yè)知識(shí)，期待大伙兒可以多多的掌握，假如在之后碰到合理合法的利益被侵犯的狀況，就可以根據(jù)法律法規(guī)武器裝備來維護(hù)保養(yǎng)自身的合法權(quán)利。假如您的狀況非常復(fù)雜，也給予律師在線服務(wù)咨詢，歡迎你開展法律咨詢服務(wù)。