一、實習期晚到扣工資算得上合理合法的嗎？

企業有要求就合理合法。

用人公司不可以對員工開展處罰，但用人公司能夠根據管理制度等合理合法方式開展獎勤罰懶，這也是人力資源資源優化配置的一種必需方式。但用人公司要謹慎使用該項獎罰制度，而且要留意：一是管理制度要內容合理合法、程序流程合理合法，例如用人公司制訂涉及到員工合法權益的管理制度時，要經員工探討，要公示公告或是告之員工;二是內容應具備合理化，顯著欠缺合理化的獎罰制度也會干擾其合理合法;三是不可以違反別的相關法律法規，例如不可以違反最低工資標準的相關要求，不可執行岐視。

與此同時，員工在遭受企業的“樂捐”等違反規定懲罰時，應英勇站出去，積極主動保護自己利益。依據《勞動合同法》要求，用人公司的工作制度違背法律法規、政策法規的要求，危害勞動者權益的，理應承當承擔責任。除此之外，員工還有權利消除勞動合同書，并規定用人公司付款經濟補償。應對沒有法律法規依據的懲罰，員工能夠依照法律規定申請辦理勞動仲裁，維護保養自己合法權利。

勞動合同法明文規定“薪水應該以現金方式按月付款給職工自己。不可拖欠或是無端托欠職工的薪水。”可是，用人公司在指定的情形下還可以扣減員工薪水。

1.用人公司不可亂扣員工薪水。有以下情形之一的，用人公司能夠代繳員工薪水：

(1)用人公司扣繳的個人所得稅;

(2)用人公司扣繳的應由員工本人承擔的各類社會發展保費;

(3)民事判決、判決中規定代收的贍養費、撫養費;

(4)法律法規、政策法規要求能夠 從員工薪水中減除的其它雜費。

2、因員工個人緣故給用人公司導致重大損失的，用人公司可依照勞動合同書的承諾規定其賠付財產損失。

二、勞動法規定晚到如何扣工資

用人公司制訂涉及到員工合法權益的管理制度時，一是要經員工探討，二是公示公告或是告之員工，三是不可違背相關法律法規的要求。假如用人公司相關員工晚到扣工資的要求合乎這三個標準的情形下制訂不是犯法的。

法律規定為《勞動合同法》第四條：

用人公司應該依規構建和健全工作管理制度，確保員工享受工作支配權、執行勞動者責任。

用人公司在制訂、改動或是決策相關勞務報酬、上班時間、歇息請假、工作健康安全、商業保險福利、員工學習培訓、工作紀律及其勞動定額管理方法等立即涉及到員工合法權益的管理制度或是重大事情時，理應經員工代表大會或是整體員工探討，明確提出計劃方案和建議，與公會或是職工監事公平商議明確。

在管理制度和重大事情決策執行流程中，公會或是員工覺得不恰當的，有權利向用人公司明確提出，根據商議給予改動健全。

用人公司理應將立即涉及到員工合法權益的管理制度和重大事情決策公示公告，或是告之員工。

綜合性以上所講的，扣工資是勞動部門的支配權，可是一定要滿足法律法規的標準才可以完成此個人行為，每一個企業都是有企業的規章，在加入企業的情況下彼此就一定要商談好里邊的條文，只需沒有做到用人公司的規定，用人公司就可以這樣做。有在線律師，假如您有一切的疑慮，歡迎你及時資詢。