一、石家莊市加班加點(diǎn)檢舉向哪一個(gè)單位舉報(bào)？

企業(yè)違反規(guī)定增加工作時(shí)間的，向勞動監(jiān)察舉報(bào)。

清除《勞動法》第四十二條要求情況，依據(jù)《勞動法》第四十一條要求，用人公司由于生產(chǎn)運(yùn)營工作中必須，分配員工增加上班時(shí)間，理應(yīng)與公會和員工商議，員工有權(quán)利回絕加班加點(diǎn)，以后負(fù)責(zé)人或是分配加班加點(diǎn)的管理者就可以。

用人公司合理安排員工增加上班時(shí)間，每日理應(yīng)不超過1小時(shí)，特殊情況不超過3鐘頭，每一個(gè)月不超過48小時(shí)。

用人公司違反規(guī)定增加上班時(shí)間的，員工還可以向勞動監(jiān)察舉報(bào)，由勞動監(jiān)察給與警示，行政強(qiáng)制執(zhí)行，處以處罰。

二、《勞動法》

第四十一條　用人公司因?yàn)槠髽I(yè)經(jīng)營必須，經(jīng)與公會和員工商議后還可以增加上班時(shí)間，一般每日不可超出一小時(shí);因特別因素必須增加上班時(shí)間的，在保證員工身心健康的標(biāo)準(zhǔn)下增加上班時(shí)間每日不可超出三小時(shí)，可是每月不可超出三十六鐘頭。

第四十二條　有下面情況之一的，增加上班時(shí)間不會受到此方法第四十一條要求的限定：

(一)產(chǎn)生洪澇災(zāi)害、安全事故或是因其它緣故，威協(xié)員工生命健康和資金安全，必須及時(shí)處置的

(二)生產(chǎn)設(shè)備、道路運(yùn)輸路線、公用設(shè)施產(chǎn)生常見故障，危害生產(chǎn)制造和社會公眾權(quán)益，務(wù)必立即維修的

(三)法律法規(guī)、行政規(guī)章規(guī)定的其它情況。

第四十三條　用人公司不可違背公司法要求增加員工的上班時(shí)間。

第九十條　用人公司違背公司法要求，增加員工上班時(shí)間的，由工作行政機(jī)關(guān)予以警示，行政強(qiáng)制執(zhí)行，并能夠懲處處罰。

三、加班費(fèi)的測算規(guī)范是啥?

1、測算加班費(fèi)時(shí)，日薪水按人均每月計(jì)薪天數(shù)21.75天換算，鐘頭薪水則在日薪水的根基上再除于8鐘頭。即：

(1)節(jié)假日日加班費(fèi)=加班費(fèi)的測算數(shù)量÷21.75×300%;

(2)歇息日加班費(fèi)=加班費(fèi)的測算數(shù)量÷21.75×200%;

(3)一切正常工作中日加班費(fèi)=加班費(fèi)的測算數(shù)量÷21.75×150%;

(4)每小時(shí)的加班費(fèi)，則以日加班費(fèi)除于8鐘頭。

2、在明確加班費(fèi)的測算數(shù)量時(shí)，勞動合同書對加班加點(diǎn)基數(shù)有確立承諾的，按承諾的規(guī)范明確。但加班費(fèi)的測算數(shù)量不可少于當(dāng)?shù)鼗竟べY規(guī)范。

綜合性以上所講的，加班加點(diǎn)在我國是有時(shí)間限定的，不可以高于最大的規(guī)范，假如在增加的時(shí)間段里邊，企業(yè)沒有提供一切的補(bǔ)貼那麼員工徹底就可以立即走法律法規(guī)的系統(tǒng)要回歸屬于自個(gè)的賠償，因此 ，在目前這種時(shí)代里邊只需有哪些不服氣的那麼就可以運(yùn)用法來保護(hù)自己。