一、加班加點沒有加班工資去哪一個單位舉報

《勞動爭議調解仲裁法》 第九條：【勞動監察】公司單位違背國家規定，托欠或是未全額支出勞務報酬，或是托欠工傷事故醫療費用、經濟補償金或是賠償費的，員工可以向勞動局監察部門舉報，工作行政機關理應依法辦理。

二、公司單位不付款加班工資的義務有什么

加班工資就是指員工依照公司單位生產制造和工作中的必須在要求工作中時間之外再次生產制造工作或是工作中所獲取的勞務報酬。員工加班加點，增加了上班時間，提升了附加的工作量，理應獲得有效的酬勞。對員工來講，加班工資是一種賠償，由于其投入了過多的工作;針對公司單位來講，付款加班工資可以很好地抑止公司單位隨便地增加上班時間，維護員工的合法權利。依據勞動合同法和我國的相關要求，公司單位在增加員工上班時間的情形下理應付款不低于職工正常的上班時間薪水的薪水酬勞，即加班工資。依照勞動合同法第四十四條的要求，付款加班工資的主要規范是：在規范工作中日內分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;歇息日分配員工上班又不可以分配調休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;法律規定請假日分配員工工作中的，付款不少于百分之三百的薪水酬勞。

依據《勞動法》的有關要求，公司單位拒不付款員工增加上班時間薪水酬勞的，由工作行政機關勒令付款員工的薪水酬勞、經濟補償金，并可以勒令付款賠償費。此外，依據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十五條的要求，公司單位拒不付款員工增加上班時間薪水酬勞的，員工可以終止勞動合同，且公司單位理應付款員工的勞務報酬和經濟補償金，并可承擔賠償費。

公司單位付款員工加班費，這也是根據企業分配員工在歇息請假的時間內工作中。換一個視角看來，員工加班加點要不是企業分配的，當然企業也不用付款加班費。牽涉到加班費的測算時，一方面是要明確測算數量，另一方也需要按照具體加班加點的狀況，看應當依照哪些規范來付款。如果禮拜天分配加班加點，以后又分配補休得話，可以不付款加班費。但是補休這一，并不適合用以平時加班加點和節假日日加班加點。