一、企業加班加點舉報應當找哪一個單位？

能夠向勞動監察中隊舉報或申請辦理勞動仲裁，規定付款加班工資。

二、法律規定一個月加班加點時間多少錢？

1、《勞動合同法》第31條要求：用人公司理應嚴格遵守勞動定額規范，不可逼迫或是變向逼迫員工加班加點。

2、《勞動法》第41條要求：用人公司因為生產運營必須，經與公會和員工商議后能夠增加上班時間，一般每日不可超出1小時

3、因獨特緣故必須增加上班時間的，在確保員工身心健康的標準下增加上班時間每日不可超出3鐘頭，可是每月不可超出48小時。

4、《勞動法》第38條要求：用人公司理應確保員工每星期最少歇息一日。 對企業違反法律法規、政策法規逼迫員工增加上班時間的，員工有權利回絕。

三、加班費的測算規范是啥？

1、測算加班費時，日薪水按均值每月計薪天數21.75天換算，鐘頭薪水則在日薪水的基本上再除于8鐘頭。即：

（1）節假日日加班費=加班費的測算數量÷21.75×300%；

（2）歇息日加班費=加班費的測算數量÷21.75×200%；

（3）一切正常工作中日加班費=加班費的測算數量÷21.75×150%；

（4）每鐘頭的加班費，則以日加班費除于8鐘頭。

2、在明確加班費的測算數量時，勞動合同書對加班加點基數有確立承諾的，按承諾的規范明確。但加班費的測算數量不可小于當地最低工資標準規范。

根據上文，堅信大伙兒對企業加班加點舉報應當找哪一個單位早已有一定的掌握。在這里，我想提示大伙兒，因為工作中必須的加班加點是可以接納的，可是加班工資是勞動所得的。當碰到企業規定加班加點卻不付款加班工資的情況下，請立即向勞動監察中隊舉報或申請辦理勞動仲裁，維護保養自身的合法權利。