員工是公司生產主力的確保，僅有確保員工的身心健康，公司才會更有生產主力，發展趨勢得迅速。每一年夏天企業單位都是會為在高溫自然環境下工作中的員工派發高溫津貼，而在中國，因為中國各省的溫度不一樣及其社會經濟的發展水準的不一樣，高溫津貼的花費各大都市各有不同。那上海市2017年高溫補貼規范是如何的?我將在下文中為您詳細描述。

一、上海高溫補貼規范是如何的?

上海市市社保局公布的《關于做好本市夏季高溫津貼發放工作的通知(滬人社綜發〔2016〕23號)》中確立：用人公司每一年6月至9月分配員工室外工作中及其不可以采取措施對策將工作場所溫度減少到33℃下列的(沒有33℃)，理應向員工付款夏天高溫補貼，規范為每個月200元。即夏天高溫補貼派發的標準，在于工作場所是不是為室外或室溫是不是減少到33℃下列，而與本月的溫度多少沒有關系。

《通知》確立：針對員工工作場所的特性基本相同的特殊情況，用人公司應聯系實際，根據薪水團體商議等民主化管理流程，有效制訂派發方法。

除此之外，《通知》還注重了，夏天高溫補貼應列入員工的職工薪酬，用人公司在派發夏天高溫補貼的與此同時，還應再次做好工作當場清爽飲品的供貨工作中。

二、公司沒發高溫津貼員工可依規消費者維權：

1、一切正常上班時間薪水及最低工資標準規范不包含高溫津貼，用人公司不可因派發高溫津貼而減發送給員工的薪水。

2、員工在高溫下工作卻收走到高溫津貼，可根據公司所屬的鄉級關于勞動仲裁協商公司辦公室爭得合法權利，或撥通12333舉報。有用人公司拒不派發高溫津貼的，員工可向勞動力所在城市縣級以上人力資源管理社保主管機構舉報。

3、因高溫津貼引起糾紛案件的證明責任

員工從業戶外工作狀況及其高溫津貼派發狀況，由用人公司擔負證明責任。用人公司理應屬實紀錄員工從業戶外工作狀況及高溫津貼派發狀況，并最少儲存二年。

4、高溫津貼的派發規范并不是一成不變的。省委受權省人力資源局社保單位會與相關部門，依據本地域社會發展社會經濟的發展水準、員工平均收入、消費cpi指數等要素科學研究明確或調節。

派發時間為6-9月。高溫津貼并并不是一成不變的，社保單位會依據本地的社會經濟的發展水準及員工平均收入等要素開展調節。高溫津貼派發以后并不表明用人公司就可以無需再關心員工的高溫工作難題，用人公司應采用各種各樣對策確保員工在運行狀態下的身心健康。