高溫費是每一年夏天派發的一種福利性補助，它是我國強制的補助，公司不可以以任何借口回絕派發，不然便會牽涉到侵害勞動者權益，會遭受法律法規的封禁。高溫費的派發規范全國各地人力社保局擁有 不一樣的要求，那麼，杭州人社高溫費2017年的要求是如何的?一起根據下列文章內容來了解一下吧。

一、杭州人社局與高溫費相關的要求是如何的?

浙江人力資源局社保廳日前發布通知，規定公司要進一步提高對員工的關懷，不斷完善高溫防暑工作規范，進一步緩解高溫工作自然環境下員工的勞動效率并適度提升休息日，為員工給予充足的、符合國家規范的高溫防暑飲品及必不可少的藥物，進一步改進員工生產制造日常生活標準。要嚴格遵守高溫補貼派發相關要求，公司分配員工在35℃之上天氣炎熱從業戶外室外工作及其不可以采取措施對策將工作場所溫度減少到33℃下列的，理應向員工派發高溫補貼。

浙江人力資源局社保廳依據相關法律法規文檔要求，決策適度提升員工夏天高溫補貼(即夏天高溫防暑清爽飲品費)派發規范。

1、調節公司高溫補貼派發規范

戶外工作職工每個人每月225元;非戶外工作職工每個人每月180元;一般工作員每個人每月145元。派發時間為4個月(6月、7月、8月、9月)。公司分配員工在35℃之上天氣炎熱從業戶外室外工作及其不可以采取措施對策將工作場所溫度減少到33℃下列的，理應向員工派發高溫補貼。

2、嚴格遵守高溫標準下的工作忌諱規范

各企業要采用行之有效對策，搞好天氣炎熱工作的勞動防護工作中。日最高溫度做到40℃之上，應終止當日戶外室外工作;日最高溫度做到37℃之上、40℃下列時，公司24小時分配員工戶外室外工作時間總計不可超出6鐘頭，持續工作時間不可超出國家規定(即：重工作、中等水平工作、輕工作各自為20、30、40分鐘)，且在溫度最大時間段3鐘頭內不可分配戶外室外工作;日最高溫度做到35℃之上、37℃下列時，公司理應采用調班倒班等方法，減少員工持續工作時間，而且不可分配戶外室外工作員工加班加點。公司不可分配孕期女工和未成年工在35℃之上的天氣炎熱期內從業戶外室外工作及溫度在33℃之上的工作場所工作，保證員工身心健康和人身安全。

各企業要不斷完善高溫防暑工作規范，選用優良的隔熱保溫、自然通風、減溫對策，積極主動改進工作場地的工作中標準;要為員工給予充足的、符合國家規范的高溫防暑飲品及必不可少的藥物。

二、我國制定的高溫津貼規范是如何的?

高溫補貼規范包含：用人公司每一年6月至8月分配員工在天氣炎熱下室外工作中，按每個人每月不少于60元的規范派發補貼;不可以采取措施對策將房間內工作場所溫度減少到33℃下列的(沒有33℃)，按每個人每月不少于45元的規范派發。

可以領到高溫補貼者務必是在高溫下工作中的職位員工，包含施工人員、無中央空調的公交司機、室外清潔工人等。戶外室外工作工作人員高溫補貼每個人每月不少于60元;在33℃(含33℃)之上房間內工作場所工作的工作人員，每個人每月不少于45元。高溫津貼并不是每一個員工都是有，員工在天氣炎熱下室外工作中及其不可以采取措施對策將工作場所溫度減少到33℃下列的，才可以得到高溫補貼。

全國各地最少現有28個省區制訂了高溫補貼規范，未制訂的各自為,黑龍江省、西藏自治區、青海省等四個省區。

實際的派發規范和派發時間，各省市的規范不一。在這里28個省區中，有13個省區派發規范為按月派發，另有15個省區按天派發。

按月派發的地域中，如派發高溫補貼排行靠前的浙江省、山西省、江西省等省區，補貼額度最大的為山西省和江西省，為240元每月，浙江為225元;最少的為廣東，為150元每個人每月。

按天派發的地域中，規范最大的為天津市，24元每日，最少的為貴州省、河北省，8元每天每人，與天津市相距2倍。

高溫補貼派發規范高的大部分為東部地區。更有甚者，中西部地區的一些省區派發高溫補貼較低。

杭州地區推行的是浙江的高溫津貼現行政策，每個人每月派發225元，派發時間為6-9月。實際上，在我國全國各地的高溫津貼規范是不一樣的，但不管全國各地的高溫津貼怎樣派發，都不可小于國家規定的最少60元的派發規范，與此同時在派發時間上也不可低于國家規定的3個月時間。