高溫，這一自然環境下便是一切正常的看手機，躺著睡覺都感覺十分的不舒服炎熱，在那樣的自然環境下工作中的，想來是更為不舒服了，在我國法律法規，高溫天氣在高溫自然環境下工作中的時間不能超出四個鐘頭，而且要給與一定的高溫津貼。那麼杭州市退休職工高溫費的內容是如何的？

一、杭州市退休職工高溫費

全國各地的個人社保及工作現行政策也不太一樣,最好是向本地個人社保及衛生行政部門資詢,及便獲得最精確的回應2015年浙江高溫津貼派發標準：

1、從業戶外工作(日最高溫度做到攝氏度35度之上)

2、不可以采取措施對策將工作場所溫度減少到攝氏度33度(沒有33度)下列自然環境工作的工作人員

2015年浙江高溫津貼規范：

浙江省戶外工作工作人員高溫津貼規范：16零元/月;

非戶外工作職工高溫津貼規范：130元/月;

一般工作員高溫津貼規范：1十元/月。

有關要求：因天氣炎熱停止工作、減少上班時間的，用人公司不可扣減或減少員工薪水。溫度以省氣候主管機構隸屬氣象臺站公布的為標準。

2015年浙江高溫津貼派發方法：

對于一些企業會派發黑豆、白砂糖等降暑物資供應的狀況，該責任人還刻意表述，降暑物資供應并不屬于高溫補貼。高溫補貼是要列入職工薪酬，但不可以記入最低工資標準，用人公司不可以因高溫停止工作、減少上班時間扣減或減少員工薪水。

此外，依照《關于高溫津貼發放的管理辦法》要求，用人公司理應按月派發高溫補貼，并在薪水明細中列明實際新項目及金額，并應儲存高溫補貼的派發紀錄最少二年。員工從業戶外工作狀況及其高溫補貼派發狀況，由用人公司擔負證明責任。

二、高溫費每一個人都是有嗎

一部分人

高溫津貼派發目標有兩個規范，合乎其一即算。分別是：從業室外職位工作中;用人公司不可以采取措施對策將工作場地溫度減少到33℃下列的(沒有33℃)。

前面一種一般包含施工人員、交警隊警察、清潔工人、室外線路檢測工作人員、庫房裝卸工等;后面一種一般煉鋼工人、機械設備鍛造職工等，實際必須看工作場所的溫度。像一些加工廠的白鐵皮工業廠房，里邊若溫度超出33℃，也應派發高溫津貼。

假如員工和用人公司對是不是應派發高溫津貼存異議，則可申請辦理勞動仲裁，與此同時“誰主張誰舉證舉證責任”。

中署可算工傷事故 高溫防暑飲品與高溫津貼不互抵

“用人公司不可以派發錢財取代高溫防暑飲品，與此同時高溫防暑飲品也不可抵沖高溫津貼。”據了解，用人公司務必按要求與此同時為員工給予必需的高溫防暑物件和高溫津貼，只是只給予十滴水、霍香正氣水等防暑用品，或綠豆粥、廣東涼茶等降暑健康飲品是不可以替代高溫津貼的。

“高溫津貼務必在薪水之外附加付款。”據了解，假如用人公司在付款薪水時，為名上派發了高溫津貼，卻將高溫津貼記入最低工資標準規范，此個人行為損害了員工合法權益。碰到此類情況，員工請立即向勞監單位舉報。

除此之外，在高溫下工作中中署了也算工傷事故，員工因中署等工傷事故開展醫治期內，視作給予了一切正常工作，用人公司務必付款薪水及相對應補貼。如發生公司拒不付款中署治療費、薪水等狀況，員工可向社會保障監管部門舉報。

據了解，一線員工在高溫自然環境下工作中，一旦中署，用人公司須在24小時內向型本地勞動和社會保障部門匯報并明確提出工傷申請申請辦理。評定為工傷事故后，中署員工就可以依照有關政策法規享有工傷待遇;已參與工傷險的員工，醫療費將由工傷險股票基金付款，假如用人公司沒有參與工傷險，醫療費應當由公司擔負。

杭州市退休職工高溫費的內容我早已梳理好啦，有關高溫費的規范，每一個大城市都是有一定的差別，就如同別的的花費一樣，例如大家常聽聞的征收土地的賠償花費也是一樣的，每一個地區的規范都各有不同，可是中間的差別又不容易十分的嚇人