2017年的夏季，炎熱夏日炎熱難忍，但是依然有很多戶外工作人員在烈日的曝曬下任勞任怨地工作中，實際上，在我國針對在高溫下工作中的員工全是有高溫津貼的，不管戶外或是房間內只需達到一定標準都能夠得到補助，那麼杭州市高溫費要多少錢呢？

一、杭州市高溫費規范多少錢？

用人公司分配員工在35℃之上天氣炎熱從業戶外室外工作及其不可以采取措施對策將工作場所溫度減少到33℃下列的，理應向員工派發高溫補貼，并列入職工薪酬。

依據浙江人力社保廳等相關部門的要求，戶外工作職工每個人每月225元，派發時間為4個月（6月、7月、8月、9月），高溫補貼應按月派發。

二、員工沒有取得高溫補貼怎樣消費者維權？

依據規定，用人公司理應為戶外工作、天氣炎熱工作的員工提供充足的、符合國家規范的高溫防暑飲品及必不可少的藥物。不可以派發錢財取代給予高溫防暑飲品。高溫防暑飲品不可充抵高溫補貼。

需派發高溫補貼但用人公司沒有派發的，員工能夠向勞動力所管地工作監管部門舉報，由縣級以上人力資源管理社保主管機構勒令其期限糾正給與發放；貸款逾期未糾正的，處2000元之上20000元下列處罰。對高溫補貼派發彼此存有關于勞動仲裁的，還可以根據關于勞動仲裁程序處理處理。

三、高溫補貼必須交納個人所得稅么？

《個人所得稅法》要求，薪水、薪酬個人所得，就是指本人因就職或受聘而獲得的薪水、薪酬、獎勵金、年尾漲薪、工作分紅、補貼、補助及其與就職或受聘相關的別的個人所得。換句話說，本人獲得的個人所得，只需是與就職、受聘相關，無論其企業的資產支出方式或以現錢、商品、商業票據等方式付款的，全是薪水、薪酬個人所得新項目的征稅對象。從范疇上包含企業財務會計、人資、公會、后勤管理和別的單位派發的類型與就職受聘相關的一切個人所得。因而企業發的高溫費要交個人所得稅。針對員工而言高溫補貼是歸屬于員工工資性收入的，當然應當交納個人所得稅，它是有效的。

總的來說，杭州市高溫津貼依據要求應當有4個月開展派發，每一個月只需在溫度高過35°的戶外或是溫度不少于33°的房間內工作中的工作人員都能夠得到225元的高溫津貼，企業應當以貸幣方式分發送給相對應員工，另外，高溫津貼也是必須交稅的。此外，一旦員工察覺自己的利益沒有被確保能夠舉報告發。之上便是有關杭州市高溫費要多少錢？的回應。