一、實習期完辭職扣一半薪水合理合法嗎?

實習期完辭職扣一半薪水不是正規(guī)的，根據(jù)社會保障部下發(fā)的“有關(guān)貫徹落實《中華人民共和國勞動法》多個現(xiàn)象的建議”第四十條要求：員工根據(jù)勞動合同法第三十二條第一項消除勞動合同書(在試崗內(nèi)消除勞務(wù)關(guān)系)，用人公司可以不付款經(jīng)濟補償。

二、試用期辭職提早幾日

《勞動合同法》第三7條要求：“員工提早三十日以書面告知用人公司，能夠消除勞動合同書。員工在試崗內(nèi)提早三日通告用人公司，能夠消除勞動合同書。”由此，使用員工只需提早三日向企業(yè)明確提出書面形式告之就可以消除勞務(wù)關(guān)系。

《上海市企業(yè)工資支付辦法》第七條要求：“用人公司與員工停止或依規(guī)取消勞動合同書的，用人公司應(yīng)該在與員工辦理辦理手續(xù)時，一次性結(jié)清員工的薪水。”薪水的實際付款時間能夠按照合同書承諾的工資支付日實行，或是辭職之日一次性付清。

因而，試用期辭職不必提早30天，用人公司也不可因而亂扣員工薪水。

三、實習期福利工資待遇有什么

1、勞務(wù)報酬層面：最先實習期內(nèi)企業(yè)付款給員工的勞務(wù)報酬，通常全是比轉(zhuǎn)正定級以后要低一些的，自然彼此協(xié)商一致得話也是還可以依照轉(zhuǎn)正定級以后的規(guī)范來付款勞務(wù)報酬。但這時的勞務(wù)報酬，最少不可以小于用人公司所屬地域最低工資標準規(guī)范，此外，也不可針對本企業(yè)同一職位的最少檔標準工資或是企業(yè)與員工在勞動合同書之中實際承諾的薪資酬金的80%。因此這兒便是有挑選的，在確保不少于本地最低工資標準標準規(guī)定的根基上，能夠依照同職位最少檔薪水指還可以依照承諾的薪水金額的80%來付款。

2、由于在試崗內(nèi)，員工尚不屬于企業(yè)的宣布員工，而這一環(huán)節(jié)員工的流動率也是挺大的，而企業(yè)為了更好地降低自身的不便，與此同時也是因為減少自身的用工成本費，通常便會與員工承諾在轉(zhuǎn)正定級以后才為其選購個人社保。但實際上 依照《勞動合同法》第一9條中的要求看來，即便 是在實習期內(nèi)，彼此一旦創(chuàng)建了事實勞動關(guān)系的，那麼企業(yè)就承擔給職工交納社會保險費的責任，對實習期的員工也是必須為其交納五險一金的。

3、就勞動合同書的簽署，務(wù)必要依照《勞動合同法》中要求的時間，與此同時只有選用書面簽訂，如果在試崗內(nèi)，彼此只是是獨立簽署了試用期合同得話，則那樣的手段便是違規(guī)的，通常會對用人公司做出對應(yīng)的懲罰。而這時彼此訂立的實習期也并不建立的，實際的實習期限期會立即評定為勞動合同書的限期。

企業(yè)充分考慮并不是是全部的員工都能夠融入崗位的市場需求的，因此在創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系時，很有可能會與員工承諾一定限期的實習期，在使用期內(nèi)，員工能夠挑選離職，可是企業(yè)不可無端解雇該員工，針對無端拖欠工資的，員工能夠提起訴訟。