一、男性生育假國家規定是多長時間?

產假天數新規范中，除開西藏和新疆外，其他29個省區均陸續改動了當地計劃生育規章，確立了當地的陪產假(一部分地方稱之為護理假)的限期。在其中，最少的陪產假有7天，最多的則有一個月之久，大部分地方的陪產假為半個月。

現階段，陪產假最少的為天津市、山東省兩個地方，為7天;次之是上海市，為10天。北京市、河北省、山西省、遼寧省、吉林省、黑龍江省、江蘇省、浙江省、福建省、湖北省、江西省、廣東省、海南省、重慶市、貴州省、青海省等地區的陪產假都為半個月。

湖南省、四川兩個地方的陪產假為20天;內蒙古自治區、廣西省、甘肅的陪產假為25天;安徽省、陜西省兩個地方的陪產假依據夫婦是不是外地日常生活而不一樣。安徽省確立，男性享有10天護理假，夫婦外地日常生活的，護理假為20天;陜西省要求，男性護理假為半個月，夫婦外地生活的給與男性護理假20天。

二、薪水交易方式

陪產假期內，用人公司一樣要向員工結算薪水的。陪產薪水核算的形式有二種：

1、若是用人公司有所為員工買生育險得話，員工休陪產假期內的薪水則由用人公司向有關部門申請辦理。陪產假期內薪水一般是根據本地社會發展平均收入規范來付款的，若是員工工資高過那時候社會發展平均收入規范，則由用人公司補差值。

2、若是用人公司沒有為員工選購生育險，那員工在休陪產假期內的薪水則是依照員工合同書薪水的規范來付款。

伴隨著我國二胎政策的全方位放寬，對男性產假的規定也在有關法律法規中完成了確立。相關男性生育假的日數依據差異區域的要求也各有不同，詳細情況理應資詢用人公司和本地的計劃生育政策管理方法單位。牽涉到男性生育假期內的薪資待遇，一般理應由用人公司依據規范的標準工資開展付款。