一，企業欠薪如今離職了還沒有發該怎么辦?

企業欠薪如今離職了還沒有發要確定和企業中間的勞務關系的客觀事實，如工資條，考勤表，工作中環節中的文檔紀錄。

確定勞務關系后，針對企業裁員的違紀行為，可與經營者商議，規定企業補發工資。

假如商議不了，帶上相關資料到勞動局投訴，或是立即 到企業所在城市的工作仲裁委明確提出勞動仲裁。

假如欠薪金額較為大得話，能夠 立即找律師請律師打官司，根據起訴的辦法來要回被托欠的薪水。

二， 欠薪舉報，欠薪找哪一個單位?

勞動部門;

工作仲裁委

三，欠薪勞動法規定：

第八2條 1.用人公司自用人之日起超出一個月不滿意一年未與員工簽訂書面形式勞動合同書的，理應向員工每月付款二倍的薪水。

用人公司按照刑法第三十六條要求向員工明確提出消除勞動合同書并與用人單位協商一致消除勞動合同書的;

用人公司按照此方法第四十條要求消除勞動合同書的;

用人公司按照此方法第四十一條第一款要求消除勞動合同書的;

除用工單 位保持或是提升 勞動合同書承諾標準續簽勞動合同書，員工不同意續簽的情況外，按照刑法第四十四條第一項要求確認固定不動限期合同的;

按照刑法第四十四條第四項，第五項要求停止勞動合同書的;

法律法規，行政規章規定的別的情況。 第八6條 勞動合同書按照此方法第二十六條要求被確定失效，給另一方導致危害的，有過失的一方理應擔負承擔責任。

第八7條 用人公司違背此方法規定消除或是停止勞動合同書的，理應根據刑法第四十七條要求的經濟補償金規范的二倍向員工付款賠償費。

第92條 勞動派遣公司違背此方法要求的，由工作部門和別的相關主管機構勒令改;情節惡劣的，以每份一千元之上五千元下列的規范并處處罰，并由市場監督管理監管單位 注銷企業營業執照;給被外派員工導致危害的，勞動派遣企業與用人企業承受連同承擔責任。

第93條 對不具有誠信經營資質的勞動部門的違法違紀個人行為，追究其法律依據;員工早已辛勤努力的，該公司和其投資人理應根據此方法相關要求向員工付款勞動報 酬，經濟補償金，賠償費;給用人單位導致危害的，理應擔負承擔責任。

日常生活之中，一般狀況下企業托欠員工的薪水，他都沒所有的就在的原因的，因此這個時候員工務必維護保養自身的支配權還可以根據持續討要的方法來完成，假如確實不好得話，那麼還可以明確提出民事案件，只不過是說這一方式 較為不便一點。