一.企業管理人員加班費要求是啥?

企業管理人員加班費要求是需要依照勞動合同法及其勞動法之中的要求來完成一個準時的付款，年收入管理層加班費也是必須依規付款的，員工是不是具有加班工資，與薪水分派方式不相干，按工時制度明確，出推行不按時工時制度的外，其他標準工時制和綜合工時制員工，均依規具有加班工資。《工資支付暫行規定》：

第十三條 用人公司在員工進行勞動定額或要求的工作目標后，依據具體必須分配女職工在標準規定上班時間之外工作中的，應按下列規范付款薪水：

(一)用人公司依規分配女職工在日標準規定上班時間之外增加上班時間的，依照不少于勞動合同書要求的員工自己鐘頭標準工資的150%付款員工薪水;

(二)用人公司依規分配女職工在歇息日工作中，而又不可以分配調休的，依照不少于勞動合同書要求的員工自己日或鐘頭標準工資的200%付款員工薪水;

(三)用人公司依規分配女職工在法律規定請假節日工作中的，依照不少于勞動合同書要求的員工自己日或鐘頭標準工資的300%付款員工薪水。

二.加班加點后企業不給加班工資該怎么辦?

假如節日期內加班加點卻并沒有取得加班工資，應隨時向社會保障監管部門投訴，在明確提出消費者維權認為時，要留意搜集加班加點直接證據。假如拿到加班工資，員工可以利用二種方式消費者維權：

1.向本地社會保障行政執法部門開展舉報，由其開展依法查處。

2.因付款加班費產生異議的，可向當地的勞資糾紛監察委員會明確提出投訴，要求裁定用人公司付款日夜奮戰花費及法律法規的經濟補償。依規消費者維權時，員工一定要注重搜集加班加點直接證據，比如考勤卡.企業用餐紀錄等。假如申請辦理勞動仲裁，要留意干萬不可以超出一年的仲裁時效。除此之外，對于某些企業為加班加點的員工發“大紅包”，而且把“大紅包”看作員工的加班費的狀況，“大紅包”是機構對員工一年工作業績的一定和獎賞，類似年終獎金，但并不可以替代節日期內的加班費。假如企業拒不付款加班費，員工可準備好加班加點紀錄.勞動合同書.書面報告等，向社會保障行政執法組織檢舉。

日常生活之中，很有可能針對許多的企業內部的高級管理者而言得話，她們的工作是十分的艱辛的，由于他所解決的事宜牽涉到的區域也是非常寬闊的，可是她們具有的支配權得話和一般的員工全是一樣的，例如加班加點的過程中也是有一定的上班的花費的。