伴隨著在我國社會發展的持續發展趨勢，在我國的法律法規也在持續的健全，老百姓的法制觀念在持續的提高，一般在重特大傳統節日的情況下加班加點是一件十分難過的情況，依照在我國有關政策法規要求員工在國家法定假日必須給予高些的薪水，一般加班工資是薪水的好幾倍不一，那基礎工資加班費測算要求是啥？下邊就詳解。

節假日加班薪水要求

1、有關國家法定假日加班費測算的法律法規、政策法規、規章制度根據：

《中華人民共和國勞動法》

第四十四條有以下情況之一的，用人公司理應依照以下規范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：

(一)分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;(150%*日工資酬勞)

(二)休息天分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;(200%×日工資酬勞);

(三)法定休假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。(300%*日工資酬勞)

第五十一條員工在法定休假日和婚喪假期內及其依規參與社會實踐活動期內，用人公司理應依規付款薪水。(100%有薪)。

《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》(勞社部發[2008]3號)

依據《全國年節及紀念日放假辦法》(國務院令第513號)的要求，全體人員中國公民的傳統節日暑假由原先的10天加設為11天。由此，員工全年度月均值規章制度工作中日數和薪水換算方法各自調節以下：

一、規章制度上班時間的測算

年工作日內：365天-104天(休息天)-11天(國家法定假日)=250天

季工作日內：250天÷4季=62.5天/季

月工作日內：250天÷12月=20.83天/月

工作中時數的測算：以月、季、年的工作日內乘于每天的8鐘頭。

月工作中時數：20.83×8=166.67鐘頭/月。

二、日工資、鐘頭薪水的換算

依照《勞動法》第五十一條的要求，國家法定假日用人公司理應依規付款薪水，即換算日工資、鐘頭薪水時不去除國家規定的11天國家法定假日。由此，日工資、鐘頭薪水的換算為：

日工資：月薪收益÷月計薪天數

鐘頭薪水：月薪收益÷(月計薪天數×8鐘頭)。

月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天

日工資：月薪收益÷21.75

鐘頭薪水：月薪收益÷(21.75×8)=月薪收益÷174

有關法律法規

國家法定假日加班費

節假日加班薪水

工傷事故醫治期內遇到國家法定假日能夠.

節假日加班薪水

三、2000年3月17日勞動和社會保障部公布的《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》(勞社部發[2000]6號)另外廢除

假如地區有工資支付規章或方法的，還包含這種規章和方法

2、《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》對“日工資、鐘頭薪水”換算方式的演化

二000年三月十七日社會保障部也公布了一個勞社部發〔2000〕6號《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》。

該通告的全篇為“依據《全國年節及紀念日放假辦法》(國務院令第270號)要求，全體人員中國公民的傳統節日暑假由原先的7天改成10天。由此，員工全年度月均值工作中日數和上班時間各自調節為20.92天宇167.4鐘頭，員工的日工資和鐘頭薪水按此開展換算。”

由此可見，那時候，并沒有區別“均值工作中日數和上班時間”和“薪水換算”，只是要求“薪水換算”按“均值工作中日數和上班時間”開展實際操作。因此 以前有關加班費換算并沒有像如今那樣造成 了解的矛盾。

但，二00八年一月三日社會保障部公布的(勞社部發[2008]3號)《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》將“均值規章制度工作中日數”和“薪水換算”作了區別，要求：“換算日工資、鐘頭薪水時不去除國家規定的11天國家法定假日”。這類要求顯而易見更加有效，由于國家法定假日依據勞動合同法的要求是發工資的。也就是說，國家法定假日是視作工作中來測算和發工資的，好似婚喪假、帶薪年休假、參與法律規定社會實踐活動一樣。換個角度來看，假如換算薪水要去除國家法定假日得話，那是否婚喪假、帶薪年休假、參與法律規定社會實踐活動還要去除呢?假如都去除得話，顯而易見是不科學的，也會產生實際操作的繁瑣。

3、依據《勞動法》的要求，國家法定假日工作中并并不是“再行付款”三倍工資，只是“付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞”。

依據《勞動法》第四十四條要求：以下情況之一的，用人公司理應依照以下規范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：(三)法定休假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

顯而易見，《勞動法》的要求并并不是要求“再行付款”，只是員工在法定休假日工作中，理應付款百分之三百的薪水酬勞。特別是在要留意的是，《勞動法》這兒的描述也不是說白了“加班費”，只是“薪水酬勞”，換句話說是法定休假日工作中的所有薪水酬勞，并并不是像有的人覺得的，除開理應付款的國家法定假日薪水以外還須“再行”付款“三倍加班費”。

不會太難發覺一個公司的發展趨勢立即會危害到我國經濟的發展趨勢，假如公司企業強制加班加點就能向衛生行政部門開展檢舉消費者維權，而且加班加點情況下的薪水要獨立測算，一般是平常薪水的三倍，來保證工作人員的合法權益不遭受一切的損害。