加班費(fèi)并不是按標(biāo)準(zhǔn)工資算，且加班工資不能按標(biāo)準(zhǔn)工資測(cè)算，《勞動(dòng)法》要求，分配員工廷長運(yùn)行時(shí)間的，付款不低于薪水的150%的工資，雙休日日分配員工工作又不可以布置調(diào)休的，付款不低于薪水的200%的工資酬勞，我國法定節(jié)假日分配員工工作的，付款不低于薪水的300%的工資酬勞。

　　1、勞動(dòng)合同書中明晰承諾了員工工資金額的，就理應(yīng)以工作合同約定的薪水做為加班費(fèi)計(jì)算數(shù)量?；鶖?shù)應(yīng)包含“標(biāo)準(zhǔn)工資”、“崗位補(bǔ)貼”等全部薪水新項(xiàng)目。全部薪水新項(xiàng)目則以中國統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》中要求“職工薪酬”定義為標(biāo)準(zhǔn)。

　　2、在真實(shí)中，有時(shí)候員工的當(dāng)月薪水與當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)金派發(fā)日期不一致，這時(shí)應(yīng)當(dāng)將這兩一部分總計(jì)做為加班費(fèi)計(jì)算數(shù)量。由于員工的月獎(jiǎng)具備“工作正常的運(yùn)行時(shí)間薪水酬勞”特性，屬于薪水構(gòu)成部分。而公司有時(shí)候派發(fā)的如“周年慶活動(dòng)獎(jiǎng)”等獎(jiǎng)勵(lì)金則并不做為加班費(fèi)計(jì)算數(shù)量

　　工作中日、歇息日（禮拜天）、法定假日加班加點(diǎn)各自依照1.5倍、2倍、3倍的規(guī)范測(cè)算加班費(fèi)；實(shí)際要求如下所示：《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條要求：有下述情況之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)以下標(biāo)淮付款高過員工正常的運(yùn)行時(shí)間薪水的工資酬勞：（一）分配員工廷長運(yùn)行時(shí)間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞；（二）歇息日分配員工工作又不可以布置調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞；（三）法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。

　　加班費(fèi)的測(cè)算數(shù)量，認(rèn)為該基數(shù)為《勞動(dòng)合同》承諾的月薪水做為加班費(fèi)的測(cè)算數(shù)量；若彼此訂立的薪水中包括加班費(fèi)，在應(yīng)發(fā)加班工資計(jì)算時(shí)，應(yīng)將已發(fā)加班工資扣減。而做為獎(jiǎng)勵(lì)金、補(bǔ)貼、補(bǔ)助等新項(xiàng)目派發(fā)的薪水，若用人單位與員工承諾不當(dāng)作加班費(fèi)的測(cè)算數(shù)量的亦應(yīng)扣減（詳見最高人民法院《關(guān)于當(dāng)前形勢(shì)下做好勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件審判工作的指導(dǎo)意見》的了解與適用）；未作承諾則獎(jiǎng)勵(lì)金、補(bǔ)貼、補(bǔ)助等按月派發(fā)的新項(xiàng)目，或?qū)⒆鰹檎５倪\(yùn)行時(shí)間薪水而被判定為加班工資計(jì)算數(shù)量。

　　法律實(shí)務(wù)全過程中，因?yàn)榧影噘M(fèi)是當(dāng)月派發(fā)，因此以當(dāng)月薪水做為加班工資計(jì)算數(shù)量，若加班費(fèi)總計(jì)至辭職時(shí)派發(fā)加班費(fèi)，可依照辭職前一個(gè)月薪水做為加班費(fèi)的測(cè)算數(shù)量。

　　以上便是我們?yōu)槟榻B的有關(guān)"標(biāo)準(zhǔn)工資與加班費(fèi)占比要求是啥"的相應(yīng)專業(yè)知識(shí)，加班工資不能按標(biāo)準(zhǔn)工資測(cè)算，工作中日、歇息日（禮拜天）、法定假日加班加點(diǎn)各自依照1.5倍、2倍、3倍的規(guī)范測(cè)算加班費(fèi)。假如你也有其余的法律問題，熱烈歡迎資詢，大家有專業(yè)的刑事辯護(hù)律師為您解釋困惑。