一、基本薪水和加班費占比要求是如何的？

標準工資與加班費占比要求是1:3或是是1:2的關聯，公司在全方位評測員工潛在性形狀勞動者的基本上，融合員工所屬職位或所任職位，在勞動者前為員工預先確定酬勞規范，供勞動者后具體付款薪水時做根據的包含薪水級別、標準工資、評定升級、工資調整、付款方式等一系列規章制度要求的綜合性。

小結實踐活動的工作經驗，標準工資規章制度一般有：職位專業技能工資制度、數量級別工資制度、職位工資制度、崗位等級工資制度、職位級別工資制度、多元化構造工資制度和薪點工資制度等幾類。

因技術工種、職位因勢，挑選合適其勞動者特性的標準工資規章制度，是公司落實按勞分配標準和實際機構薪水分派的起始點和基本。

標準工資規章制度中要求的標準工資，僅僅對員工出示的預算定額勞動所付款的酬勞。

在具體付款薪水時，務必在考評員工具體出示的工作量后，應用不一樣的付款方式給予波動地兌付。當員工在預算定額勞動者以上出示了超量勞動者時，除薪水以外，還應此外付款超量勞動者的酬勞即獎勵金;當其完不了預算定額勞動者時，則要扣除相對一部分的薪水。

二、職工的加班費怎么計算?

原社會保障部《工資支付暫行規定》第三條要求：“本要求所稱薪水就是指用人公司根據勞動合同書的要求，以各種各樣方式付款給員工的薪水酬勞。”

第13條要求：“平日天賦加點薪水應以不少于勞動合同書要求的員工自己鐘頭標準工資的150%;歇息日加班費應以不少于勞動合同書要求的員工自己日或鐘頭標準工資的200%;法律規定請假節日加班費應以不少于勞動合同書要求的員工自己日或鐘頭標準工資的200%。”

由此可見，員工日夜奮戰薪水的測算數量理應是勞動合同書中承諾的薪水金額，而不是以包含加班工資、膳食補貼和勞動防護補助等以內的實際工資收益為數量。

綜合性上邊常說的，標準工資和加班費二者的差別是尤其大的，最基礎的薪水不是再加上企業的褔利及其自己的銷售業績，而加班費除開自己應當要取得的實際工資以外，還必須按不一樣的加班加點時間來開展有效測算，如果是節假日日加班加點者還必須按百分之三百來開展給與。