一、每月的加班費比標準工資高合理嗎?

是有效的，加班費沒有按標準工資算，且加班工資不能按標準工資測算，計劃員工增加上班時間的，結算不少于薪水的150%的薪水，雙休日日分配員工工作中又無法布置調休的，結算不少于薪水的200%的薪資酬勞，我國法定節假日分配員工工作中的，結算不少于薪水的300%的薪資酬勞。

加班工資的規范是超出薪水的，加班工資，指員工依照用人公司生產制造和工作任務的必須在規范工作中時間之外再次生產勞動或是工作中所獲取的勞務報酬。員工加班加點，增加了上班時間，增加了附加的工作量，理應獲得有效的酬勞。

對職工來講，加班工資是一種賠償，由于其付出了過多的工作;針對用人公司來講，付款加班工資可以合理地抑止用人公司隨便地增加上班時間，維護職工的合法權利。在真實中，有時候員工的當月薪水與當月獎金發放日期不一致，這時候應當將這兩一部分總計做為加班費計算數量。由于員工的月獎具備“工作正常工作時長薪水酬勞”特性，歸屬于薪水構成部分。而公司有時候派發的如“周年慶活動獎”等獎勵金則并不做為加班費計算數量。

二、員工加班工資怎么計算?

平常夜里的加班工資是本人工資的150%，雙休日日是200%，節假日日是300%。但這只是國家規定的占比，加班工資派發額的關鍵是基數。

勞動合同書中對薪水有約定的，按不少于工作合同規定的員工自己所屬職位相對應的工資待遇明確。在實際換算時，員工還需要掌握對應的規范。通常情況下，用人公司按月派發的薪水中不包含歇息日的薪水。

依據加班時間的狀況不一樣，相對應的加班費計算方法也不一樣。如果是正常工作日的加班加點，加班工資為薪水的1.5倍;如果是在法定節假日加班加點，又必須分具體情況實現解決，分成能分配調休和不可以分配調休的2種狀況。假如能分配調休，加班工資為薪水的2倍;如果不能分配調休，加班工資為薪水的三倍。

員工的加班費是可以超出標準工資的，員工在不同時間加班加點，所獲取的加班費是不一樣的，如果是在正常情況下的工作中日參加企業的加班加點，企業要給1.5倍的薪水做為加班費，倘若在日常的歇息日開展加班加點，能夠得到雙倍的薪水做為加班費。