一、十一國慶不加班工資怎么算?

十一國慶不加班費理應是依照一切正常的工資待遇來開展派發。假如十一國慶并沒有開展加班加點得話，則不容易節假日日的有關補助。如果是正常的歇息日，也是必須依據平均每日的薪酬發工資。依據《勞動法》第41條要求，用人公司增加上班時間(即加班加點)，應與員工商議。既然是商議，或許就應當就加班時間和加班加點酬勞協商一致，不然便是強迫勞動。

僅有四種狀況不可拒絕加班：產生洪澇災害、安全事故或因其他原因，使人們的健康安全和我國錢財遭受嚴重威脅，要及時解決;生產線設備、道路運輸路線、公用設施發生故障，干擾生產制造和群眾權益，須立即維修;須運用法律規定節日或公休假日的停工期內開展設備檢修、維護保養;為實現國防安全特殊任務，或進行上級領導在國家計劃外分配的其它應急生產任務，及其商業服務、供應公司在高峰期進行回收、運送、生產加工農副食品特殊任務。

除去這4種狀況外，企業規定員工加班加點，務必與員工商議。企業采用不正當方式規定員工加班加點，員工能夠回絕。盡管在以上4種情況下，員工不可拒絕加班，但企業或是應當付款加班費，加班費務必依照勞動合同法第44條要求的標淮付款。欠款或亂扣勞務報酬或加班費的，能夠按《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第3條或《勞動合同法》第85條要求處理。不同的是前面一種能直接認為，后面一種必須勞動局勒令后仍不付款才可以認為。

二、加班費計算公式計算多少錢?

有以下情況之一的，用人公司理應按照以下規范付款高過員工正常工作時長薪水的薪資酬勞：

(一)計劃員工延長性時間的，結算不少于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又無法布置調休的，結算不少于薪水的百分之二百的薪資酬勞;

(三)法律規定假期日分配員工工作中的，結算不少于薪水的百分之三百的薪資酬勞。

十一國慶等法律規定的節假日日要是沒有分配加班加點得話，針對員工而言就具有了歇息的支配權，因此在這類情況下，針對員工所屬的用人公司而言，也無需繳納附加的加班工資，必須正常的的派發給員工薪水就可以了，當然，法定節假日是屬于帶薪年假。