在我國，由于十一國慶和新春佳節的放假安排較為長，毫無疑問變成工薪族們最希望的國家法定假日。但由于生活的節奏的加速，加班加點也變成工薪族們不可或缺的一件事，那麼說到加班加點，節假日加班薪水應當拿是多少就變成工薪族最想掌握的難題。下邊公司職工福利服務平臺就十一國慶加班加點工資怎么算的難題干了詳盡的詳細介紹。

一、十一國慶加班加點工資怎么算

十一國慶加班費應當測算必須依據實際加班加點時間來明確，如果是在10月1日—10月3日加班加點的，加班費為員工日工資或鐘頭薪水的300%；如果是在調休假日內加班加點的，最先必須分配調休，不可以分配調休的加班費為員工日工資或鐘頭薪水的200%。

《中華人民共和國勞動法》

第四十一條 用人公司因為生產運營必須，經與公會和員工商議后能夠增加上班時間，一般每天不可超出一小時;因獨特緣故必須增加上班時間的，在確保員工身心健康的標準下增加上班時間每天不可超出三小時，可是每個月不可超出三十六鐘頭。

第四十二條 有以下情況之一的，增加上班時間不會受到此方法第四十一條的限定：

(一)產生洪澇災害、安全事故或是因別的緣故，威協員工生命健康和資金安全，必須應急解決的;

(二)生產線設備、道路運輸路線、公共基礎設施產生常見故障，危害生產制造和群眾權益，務必立即維修的;

(三)法律法規、行政規章要求的別的情況。

第四十三條 用人公司不可違背此方法要求增加員工的上班時間。

第四十四條 有以下情況之一的，用人公司理應依照以下規范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：

(一)分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;

(二)法定節假日分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

(三)法定休假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

二、十一國慶法定節假日要求

《全國年節及紀念日放假辦法》

第二條　全體人員中國公民放假了的傳統節日：

(一)新春，放假了1天(1月1日);

(二)新春佳節，放假了三天(陰歷正月初一、初二、初三);

(三)清明時節，放假了1天(陰歷清明節當天);

(四)五一節，放假了1天(5月1日);

(五)端午，放假了1天(陰歷端午節當天);

(六)中秋佳節，放假了1天(陰歷中秋節當天);

(七)十一國慶，放假了三天(10月1日、2日、3日)。

加班費是對員工休息日的經濟補償金，加班加點是用人公司因運營必須，與員工商議后增加的上班時間，有關加班費，若有不清楚的難題，能夠聯絡公司職工福利服務平臺的刑事辯護律師開展資詢，那樣會獲得更為技術專業所有的解釋。之上是公司職工福利服務平臺梳理的有關年十一國慶節假日加班工資算法的內容，內容僅作參考，感謝你們的閱讀文章!

拓寬閱讀文章：

什么叫加班費，加班費如何計算

加班費規范的有關法律法規

實習期加班費怎么計算