一、十一國慶加班加點加班工資怎么算?

在法定節假日的三天(即10月1日、2日、3日)公司單位分配員工每日工作中得話，應當不低于員工自己日或鐘頭薪水的300%付款加班費。在其中計算方法為：法定節假日加班費=加班工資的測算數量÷21.75×300%

其他四天公司單位分配加班加點得話，且又不可以布置調休的，理應付款不低于薪水200%的薪資酬勞。

《勞動法》第四十四條要求，有下述情況之一的，公司單位應當以下規范付款不低于職工正常的運行時間薪水的薪資酬勞：

1、分配員工廷長運行時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞;

2、歇息日分配員工上班又不可以布置調休的，付款不低于薪水的百分之二百的薪資酬勞;

3、法律規定請假日分配員工工作中的，付款不低于薪水的百分之三百的薪資酬勞。

即平常夜里的加班工資是自己薪水的150%，雙休日日是200%，國家法定請假日是300%。但這僅僅國家規定的占比，加班工資派發額的關鍵是基數。

員工加班工資的數量可以由公司和員工商談來明確，不然公司應依照員工自己一切正常工作勞動所得的薪水明確。公司測算加班費的基數，最先應當工作合同約定的員工自己所屬職位相對性應的標準工資明確。假如勞動合同書、集體合同沒有承諾的，職工監事可與公司單位根據工資集體協商明確，商談結果應簽署薪水團體協義(公司單位經準許采用不定時工作制度的，則不實行以上要求)。日工資核算是以數量除于每個月均值規章制度工作中日數21.75天(有一些公司為便捷，按每個月21天測算)。

二、不給加班費該怎么辦?

提議向用施工工地勞動監察舉報，該公司早已比較嚴重違反規定。

向勞動監察舉報必須下列原材料：

1、舉報人身份證件;

2、勞動合同書;

3、公司單位向員工派發的“工作牌”、“服務項目證”等可以證實真實身份的有效證件;

4、薪水支付憑證或紀錄(員工工資派發花名冊表格)、交納各類社會保險金的紀錄;

5、員工填好的公司單位招工招聘“申請表”、“報名表”等招收紀錄;

6、考勤表;

7、別的證實勞務關系的原材料。

根據《勞動法》第三十六條國家實行員工每日運行時間不超過八小時、均值每星期運行時間不超過四十四鐘頭的工時制度。

第三十七條對推行計件工資工作中的員工，公司單位理應依據此方法第三十六條要求的工時制度有效明確其勞動定額和計件工資酬勞規范。

第三十八條公司單位理應確保員工每星期最少歇息一日。

第三十九條公司因工作特性無法履行此方法第三十六條、第三十八條要求的，經工作部門準許，可以采取其它工作中和調理方法。

第四十條公司單位在以下節日期內理應依規安排員工請假：

(一)元旦節;

(二)新春佳節;

(三)國際勞動節;

(四)十一國慶;

(五)法律法規、政策法規要求的別的請假節日。

第四十一條公司單位因為生產運營必須，經與公會和員工申請仲裁后可以增加運行時間，一般每日不能超過一小時;因獨特緣故必須增加運行時間的，在確保職工身心健康的前提下增加運行時間每日不能超過三小時，可是每個月不能超過三十六鐘頭。

第四十二條有下述情況之一的，增加運行時間不會受到此方法第四十一條的限定：

(一)產生洪澇災害、安全事故或是因別的緣故，危害員工生命健康和資金安全，必須應急解決的;

(二)生產設備、道路運輸路線、公用設施產生常見故障，危害生產制造和群眾權益，務必立即維修的;

(三)法律法規、行政規章要求的其它情況。

加班費分不一樣時間開展測算，法定節假日的加班費是平時日薪水的三倍，雙休日日的加班費是日職工平均工資的二倍，工作中日的加班費是日職工平均工資的一點五倍。加班費必須在工資明細上有一定的反映，員工對于此事必須有自主權，企業可以隨意測算。