17年十一國慶與中秋佳節(jié)國慶中秋雙節(jié)重合，一共連休8天，那么獨(dú)特的國家法定假日員工的十一國慶加班工資該怎么計(jì)算呢？下列為衛(wèi)生行政部門得出的十一國慶加班費(fèi)測算計(jì)劃方案，以供大伙兒參照。

國慶中秋雙節(jié)假期將要打開，依據(jù)《國務(wù)院辦公廳關(guān)于2017年部分節(jié)假日安排的通知》，2020年十一國慶遇到中秋佳節(jié)，10月1日至8日放假了補(bǔ)休，共8天。9月30日（星期六）工作。那麼加班加點(diǎn)族們可了解，這個假期加班工資該怎么計(jì)算？

依據(jù)《中華人民共和國勞動法》要求，用人公司依規(guī)分配員工在規(guī)范上班時(shí)間之外工作中的，理應(yīng)按規(guī)范付款日夜奮戰(zhàn)薪水。一是，在規(guī)范上班時(shí)間之外增加上班時(shí)間的，依照不少于鐘頭基數(shù)的150%付款加班費(fèi)。二是，在法定節(jié)假日（公休日）分配工作中的，理應(yīng)分配同樣時(shí)間調(diào)休，不可以分配調(diào)休的，依照不少于日或是鐘頭基數(shù)的200%付款加班費(fèi)。三是，在國家法定假日分配員工工作中的，理應(yīng)依照不少于日或是鐘頭基數(shù)的300%付款加班費(fèi)。即：

【法定休假日】：分配員工工作中的，付款不少于薪水的300%的薪水酬勞
【一切正常法定節(jié)假日】：分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的200%的薪水酬勞

17年國慶中秋雙節(jié)假期加班費(fèi)要求

1、10月1日到10月3日是十一國慶法定節(jié)假日，10月4日是中秋佳節(jié)法定節(jié)假日，這四天都應(yīng)按300%算加班費(fèi)，且不可以補(bǔ)休來沖抵；
2、10月5日到10月8日是休息日補(bǔ)休，加班加點(diǎn)且不可以分配調(diào)休的，應(yīng)按200%算法定節(jié)假日加班費(fèi)。

依據(jù)人社廳單位告之，10月1日至10月3日為十一國慶國家法定假日，10月4日是中秋節(jié)國家法定假日，若用人公司分配職工這四天加班加點(diǎn)，用人公司應(yīng)依照300%的規(guī)范測算加班費(fèi)。10月5日、6日是補(bǔ)休，若加班加點(diǎn)，用人公司應(yīng)按150%的規(guī)范測算加班費(fèi)；10月7日、8日是休息天日，加班加點(diǎn)且無補(bǔ)假的，依照200%算法定節(jié)假日加班費(fèi)。此外依據(jù)勞動法要求，用人公司分配加班加點(diǎn)不付款加班工資的，由勞動者行政機(jī)關(guān)勒令時(shí)限付款加班工資。貸款逾期不付款的，勒令用人公司按適應(yīng)額度50%之上100%下列的規(guī)范向員工加付賠償費(fèi)。
【溫馨提醒】：
1、用人公司不能逼迫或變向逼迫員工加班加點(diǎn)；
2、企業(yè)分配法律規(guī)定節(jié)假日加班的狀況，未予補(bǔ)休；
3、加班費(fèi)和假期工資的測算數(shù)量：依據(jù)《企業(yè)工資支付辦法》第九條要求，加班費(fèi)和假期工資的測算數(shù)量為員工所屬職位相對性應(yīng)的一切正常出勤率月薪，不包括年終獎金、上班交通費(fèi)、員工餐補(bǔ)助、租房補(bǔ)貼，中夜班津貼、夏天高溫補(bǔ)貼、加班費(fèi)等特殊情況下付款的薪水。該測算數(shù)量不顯著小于員工一切正常出勤率薪水的70%，不可小于上海市要求的最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。

十一國慶加班費(fèi)計(jì)算方法

【10月1日至4日】：法定休假日加班費(fèi)=月基數(shù)÷21.75天×300%×加班加點(diǎn)日數(shù)
【10月5日至8日】：法定節(jié)假日加班費(fèi)=月基數(shù)÷21.75天×200%×加班加點(diǎn)日數(shù)

【計(jì)算方法表明】：10月1日-4日，每天加班費(fèi)=月基數(shù)·21.75·300%；10月5日-6日，每天加班費(fèi)=月基數(shù)·21.75·150%；10月7日-8日，每天加班費(fèi)=月基數(shù)·21.75·200%。依據(jù)有關(guān)要求，測算加班費(fèi)時(shí)，日工資按均值每月計(jì)薪天數(shù)21.75天換算，鐘頭薪水則在日工資的基本上再除于8。實(shí)際計(jì)算方法為：每鐘頭加班費(fèi)=日加班費(fèi)·8。

十一國慶8天假期加班加點(diǎn)，你能取得是多少加班費(fèi)？

倘若這8天所有加班加點(diǎn)，加班工資=月基數(shù)÷21.75×300%×4 月基數(shù)÷21.75×200%×4。員工所屬職位相對性應(yīng)的一切正常出勤率月薪，可了解為基礎(chǔ)工資。按最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范1250元/月測算，那麼十一國慶8天的加班工資最少便是1149.43元。此外，依照要求，分配在法律規(guī)定節(jié)假日加班，無論可否分配調(diào)休，都應(yīng)付款不少于勞動合同書承諾薪水300%的加班工資。分配公休日加班加點(diǎn)，假如能在別的日程安排調(diào)休，則無需付款加班工資；假如不可以分配調(diào)休，則要付款不少于勞動合同書承諾薪水200%的加班工資。

有關(guān)常見問題

一、加班加點(diǎn)可以用調(diào)休替代加班費(fèi)嗎？
【答】據(jù)統(tǒng)計(jì)，公司分配員工在法定節(jié)假日工作，應(yīng)付款加班費(fèi)，而不能用調(diào)休來取代。而法定節(jié)假日分配員工加班加點(diǎn)工作中的，應(yīng)最先分配調(diào)休，不可以調(diào)休時(shí)，則應(yīng)付款不少于自己標(biāo)準(zhǔn)工資200%的酬勞。

二、國家法定假日（十一國慶）加班費(fèi)應(yīng)當(dāng)怎樣算？
【答】法定休假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。
《中華人民共和國勞動法》要求有以下情況之一的，用人公司理應(yīng)依照以下規(guī)范付款高過員工一切正常上班時(shí)間薪水的薪水酬勞：
（一）分配員工增加上班時(shí)間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞；
（二）法定節(jié)假日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞；
（三）法定休假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

三、十一國慶加班費(fèi)有哪幾天是三倍工資？
【答】國家法定假日分傳統(tǒng)節(jié)日和補(bǔ)休。實(shí)際到十一國慶，1、2、3、11號為法定假日，這四天用人公司分配加班加點(diǎn)的，務(wù)必按三倍工資付款，不允許補(bǔ)休；5、6、7、6號四天，歸屬于補(bǔ)休，假如用人公司分配加班加點(diǎn)的，應(yīng)付款二倍薪水，或是分配補(bǔ)休。