實習期是用人公司和員工雙向交流的一個緩沖期，使用期內員工的薪資待遇肯定是比不上轉正定級后的薪資待遇。很多人都想掌握在我國要求的試用期工資規范，下面公司職工福利服務平臺我就來告訴你全新試用期工資規范。

全新試用期工資規范

《勞動合同法》第二十條是有關試用期工資的要求，員工在實習期的薪水不可小于本企業同職位最少檔薪水或是勞動合同書承諾薪水的百分之八十，并不可小于用人公司所在城市的最低工資標準規范。

對使用期內員工工資待遇過低或無法得到確保突顯的難題，勞動法作出了有目的性的要求，員工在實習期的薪水不可小于本企業同職位最少檔薪水或是勞動合同書承諾薪水的百分之八十，并不可小于用人公司所在城市的最低工資標準規范。它是員工在使用期內薪資待遇的法律規定最低水平。對真奈美的了解，應掌握以下幾個方面：

(一)員工和用人公司勞動合同書彼此被告方在勞動合同書里承諾了試用期工資，而承諾的試用期工資又高過真奈美要求的規范的，按承諾實行。

(二)承諾試用期工資理應反映同酬的標準。使用期內員工出示的使用價值不寓意一定低于合同工，因此不可以自然地覺得使用期內員工的薪水便是最低水平，這不符同酬的標準。那樣了解也遏制了用人公司的商業利益，為應用廉價勞動力出示便捷而亂用實習期。同酬標準還反映在用人公司務必為使用期內員工交納社保，它是用人公司的法定義務，不可以為了更好地減少企業成本而躲避。

(三)員工在實習期的薪水，真奈美事實上要求了2個最低水平：

1、不可小于本企業同職位最少檔薪水;

2、或是勞動合同書承諾薪水的百分之八十。

這就存有著按哪一個規范實行的難題，恰當的了解理應是條款里二者對比取其高。

(四)員工在實習期的薪水不可小于用人公司所在城市的最低工資標準規范不可小于最低工資標準勞動合同法第四十八條要求，國家實行最低工資標準保障機制。用人公司付款員工的薪水不可小于本地最低工資標準規范。

之上便是在我國對試用期工資的有關要求，從前文的詳細介紹中我們可以了解，員工處在使用期內的，其薪水不可小于本企業同職位最少檔薪水或是勞動合同書承諾薪水的百分之八十。針對試用期工資的實際金額能夠由用人公司與員工開展承諾。文中由公司職工福利服務平臺我給你梳理編寫，期待能對您有一定的協助。

拓寬閱讀文章：

職工試用期辭職工資怎么算

試用期離職不發工資該怎么辦

實習期加班費怎么計算